답변 내역

블루컬러와 화이트컬러의 급여를 단순 비교하긴 어렵습니다. 업종, 근속, 입사연도 등 다양한 지표 등에 의해 다르게 책정될 수 있습니다.

피로 회복과 생체리듬을 유지를 위해 충분한 시간 동안 수면을 취하는 것이 바람직합니다. 일반적으로 일상 생활을 잘 유지하기 위하여 하루 6~8시간 정도의 수면을 취하는 것이 좋습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

5월 말 퇴사에 대해 거부의사를 밝히고 그럼에도 회사에서 5월 말 퇴사를 강행한다면 실질적으로 해고에 해당하므로 해고예고수당을 회사에 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

계약기간 2년이 지났음에도 계속 업무를 정상적으로 한다면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 보실 수 있습니다.

연봉인상분, 이자 등을 포함하여 소급지급을 요구하실 수 있고 문서 등으로 확인해 두는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신뢰하기 어렵다면 바로 퇴사 후 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

계약만료 등 비자발적으로 퇴사하여 실업급여 요건을 갖추었더라도 개인 사업자등록이 있으면 실업상태로 보지 않으므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

회사 주관 봉사활동이 사업주의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 간주되어 급여를 청구할 수 있으나 자발적으로 한 것이라면 청구하기 어려울 듯합니다.

1년 미만 근무자의 입사일이 3월 4일이라면 4월 4일에 한달 만근에 대한 연차 1개가 발생합니다. 입사일을 기준으로 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.

자발적 퇴사라 하더라도 20% 이상의 임금 감소가 있어 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일은 충족해야 합니다.