고용·노동
회사에서 월급이 몇달뒤에 소급해서 준다고 했을 경우
회사 사정이 어려워서 3-4달 뒤 소급해서 준다고했습니다. 연봉인상분까지해서요.
불가피한 상황인건 알지만 이경우 어떻게 결정하는것이 좋은 선택일까요
7개의 답변이 있어요!
연봉인상분, 이자 등을 포함하여 소급지급을 요구하실 수 있고 문서 등으로 확인해 두는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신뢰하기 어렵다면 바로 퇴사 후 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
회사에서 월급을 소급해서 지급한다는 이야기를 하는 상황이라면, 서면 등의 자료로 해당 사안에 대해 받아 두실 필요가 있습니다. 서면이 아니더라도 이와 같은 부분을 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 확보하시기를 권해드립니다. 추가적으로 연봉인상분에 대한 부분도 그 액수와 시기를 특정할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
개인의 선택이겠습니다.
믿고 함께 근로제공을 할 것인지, 권고사직 또는 임금체불을 이유로 실업급여를 받는 방법을 찾으실지는 결정하시면 되겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
지금 당장 상황이 어려우시다면, 당장 달라고 요구하시는게 좋겠습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.