답변 내역

회사의 규정에 따르거나 근로자와 협의하여 결정할 수 있습니다. 업무상 부상에 해당하는데 산재처리 하지 않고 공상처리 등 회사 내부에서 유급으로 처리하는 경우 치료비도 부담하는 것이 일반적입니다.

업무상 스트레스로 인해 발생한 정신질환인지 입증하기가 매우 어렵습니다. 개인적 사정, 특성에 기인한 것으로 간주되기가 쉽습니다.

퇴사 시에 사용하지 못한 잔여 연차에 대해 수당으로 청구하실 수 있고 받으실 수 있습니다. 사업주가 연차수당을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

전에 근무하였던 A요양원의 근무일수 피보험기간도 포함하여 실업급여 기간 범위로 인정받습니다. 비자발적으로 퇴사한다면 A,B기간을 바탕으로 실업급여가 지급됩니다.

근로기준법상 경조휴가에 대한 규정은 없습니다. 휴가일수, 유무급 여부 등 경조사 휴가에 관한 사항은 회사의 운영규정이나 취업규칙으로 정하는 것이 일반적입니다.

3개월 마다 근로계약서를 갱신할 수 있습니다. 법적으로 문제가 되진 않습니다. 다만 3개월씩 갱신하더라도 2년을 초과한다면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.

실제 근로시간이 아닌 소정근로시간 1주 평균 15시간 이상에 해당한다면 주휴수당이 발생합니다. 휴가, 휴업 등으로 한달 근무시간이 60시간 미만이더라도 해당일을 제외하고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

근로계약서를 읽어보고 마음에 들지 않는 부분에 대해 수정을 요구할 수 있고 계약의 내용이 적합하지 않다고 판단된다면 근로계약을 거부하실 수도 있습니다.

원칙적으로 연차는 입사일 기준으로 계산합니다. 더욱이 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하며 이를 요구하실 수 있습니다.

회사마다 주휴일을 별도로 지정할 수 있습니다. 반드시 주말이어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 주말에 근무한다고 하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.