답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사로 퇴사일을 근로자 지정하였으나 퇴사일 이전에 사업주가 특정 날짜를 지정하여 퇴사처리한다면 해고가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료와 같은 당연 퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 연차를 사용하여 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 출근을 하지 않아도 됩니다. 다만 업무상 필요에 따라 근무할 수 있음을 근로계약서나 취업규칙에 규정하였다면 츨근 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 줄 경우 사업주가 처벌될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 근로계약의 형태에 해당하며 실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있을 정도로 사용종속관계가 있다면 회계사도 근로자의 날이 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 다쳐 일을 하지 못하는 경우에는 산재처리하는 것이 바람직합니다. 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자는 1.5배로 지급되고 유급휴일 수당이 월 급여에 포함되어 지급되지 않는 시급제 근로자의 경우에는 근로자의 날에 근무할 경우 시급의 2.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인의 경우에도 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받지 못합니다. 사업주가 재계약을 거부하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상, 4주평균 60시간 이상인 경우 4대 보험 의무가입입니다. 4대보험 중복 가입은 가능하나 고용보험만 중복가입이 불가합니다.