근로자의 날에 근무하게되면 수당계산은 어찌되나요?
안녕하세요. 호리한불곰432입니다.
5월 1일은 근로자의 날로 근로자는 휴무로 알고 있는데 만약 근로자의날에 근무를 하게 되면 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
근로자의날은 유급휴일이므로 휴일수당의 적용을 받습니다.
8시간 내의 휴일근로는 1.5배, 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배의 수당을 받게됩니다(5인 이상 사업장 전제)
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
월급제 근로자는 1.5배로 지급되고 유급휴일 수당이 월 급여에 포함되어 지급되지 않는 시급제 근로자의 경우에는 근로자의 날에 근무할 경우 시급의 2.5배가 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
시급제 근로자의 경우
쉬더라도 1일치 일급이 나오고
근로를 제공하면 2.5배의 임금이 지급되겠습니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다. 근로를 하게 되면 5인 미만 사업장은 1배, 5인 이상 사업장은 1.5배를 추가 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제 근로자의 경우 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 1배를 적용한 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 근로시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 하고 5인미만 사업장에서
근로자의 날에 일을 하는 경우에는 근로시간 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.