답변 내역
- 포괄연봉제로 연차수당을 안주겠답니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 선지급하는 것으로 계약을 하신 듯합니다. 따라서 연차사용시 연차수당이 급여에서 차감될 수는 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2500
- 실업급여 면접을 사업장측에서 취소한경우안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업장측이 면접취소한거라고 보고 불합격으로 등록하셔도 구직활동으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2500
- 산재 요양기간에.대한 보상여부 알려주세요안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승인된 기간에 대해 치료비 등을 받을 수 있습니다. 다만 비급여 부분은 제외될 수 있습니다. 또한 휴업을 하였다면 휴업급여를 받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.03.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 첫입사 3개월 세전220이 수습이랬는데안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 또는 구두로도 수습기간에 80~90%임금을 지급한다고 이야기하지 않았다면 100%의 임금이 지급되어야 합니다. 100%의 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2500
- 급여 질문드립니다 자세히 말고 그냥 쉽게 설명해주시면 감사하겠습니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.250만원에서 4대보험, 근로소득세 등이 공제되고 세후 230만원이 지급된다고 보시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2500
- 퇴직금이 최종 3개월 급여의 평균 맞나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 7월 10일에 퇴사하더라도 역산하여 약 90일의 임금으로 평균임금을 구합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2400
- 안녕하세요 혹시 근로계약서를 미작성 했을때안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 손해배상청구로 민사상 문제이며 근로계약서 미작성은 사업주에게 벌금이 부과되는 것으로 형사상 문제입니다. 유불리를 따지기 어려우나 근로계약서 미작성의 경우가 증명과 처벌이 용이합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2400
- 앞으로는 일주일에 4일 근무 한다는데 맞나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제 근무가 현재 공공기관에서 시행되지는 않고 입법논의가 진행되고 있습니다. 경제 상황 등을 검토할 때 도입시기는 미지수입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2400
- 미지급 법정수당 몇년전것까지 청구할수 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 다만 임금체불에 대한 형사상 공소시효는 5년이므로 신고시 5년까지 제기하실 수 있고 이후 합의 등을 진행하실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.245.01명 평가00
- 기간 정함이 없는 근로계약서 2달차 해고 시안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 2달차, 또는 3달차에 그만 나왔으면 좋겠다고 할 경우 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2400