답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 취소는 해고와 마찬가지이므로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2018~2019 11개, 2019~2020 15개, 2020~2021 15개, 2021~2022 16개, 2022~2023 16개, 2023~2024 17개, 2024~2025 17개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재취업하여 실업급여 받는 것을 중단 한 뒤 재취업한 회사에서 특별히 제한하지 않는다면 유튜브,인터넷 방송으로 수익을 창출해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간인 3개월 이후, 즉 4번째 급여부터는 100%의 임금이 지급된다고 보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후 업무적 연락이 잦고 이에 응하지 않을 경우 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 20%이상이 2개월 이상 감소될 것이 예정되어 있는 경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장비 지급 여부는 법적으로 정해진 바가 없으므로 같은 사업장인지 여부보다는 회사의 규정상 교통비, 출장비 지급 조항을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그 외에는 법적으로 정해진 부분은 없습니다. 별도 협의가 필요할 듯합니다. 선지급된 퇴직금은 해고나 권고사직의 경우에는 반환할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하였다면 주휴일이 보장됩니다. 공휴일(어린이날 현충일등)에 근무하지 않아도 됩니다. 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대한 법적 규정은 별도로 없으므로 회사의 규정에 지급시기, 방식 등이 결정됩니다. 일반적으로 계약직의 경우에는 퇴사시 지급하는 경우가 많습니다.