답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금총액이 달라지지 않더라도 임금의 구성항목이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위해제(45%기본금 감액)라 하더라도 기본적인 권리 중 하나인 연차휴가나 병가가 제한되지는 않습니다. 휴가사용일을 45% 감경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유서의 내용은 근로자가 정하여 작성하는 것이므로 내용 자체를 강제하는 것을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애등급을 받았다는 이유만으로 해고를 할 수는 없습니다. 부당해고에 해당합니다. 다만 정상적인 근로제공이 불가능하다면 통상해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 출근과 야간근로가 예정된 근로계약인지를 확인하시는 것이 필요하고 5인 이상 사업장에 해당함에도 시간 외 근로수당을 지급하지 아니하는 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'추후에 일을 이렇게 하면 어떻게 하겠는지를 쓰라고' 하는 것은 내심의 자유의사를 침해하는 것이므로 거부하실 수 있습니다. 적당히 개선을 위해 노력하겠다는 취지로 작성하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업체명을 아신다면 검색하여 사업주의 이름을 확인하실 수 있습니다. 아니면 별도로 통화나 메세지로 확인하는 것이 필요합니다. 40분 늦게 퇴근한거랑 50분 정도 인수인계한 것도 근무시간에 해당하므로 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 경우에는 계약의 합의해지 성격이므로 근로자가 거부할 수 있습니다. 퇴직금 지급을 회피하기 위해 해고를 하는 것이라면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 급여에 포함되어 지급되는 경우에도 연차를 사용할 수 있습니다. 다만 연차를 사용한 달은 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 연차가 부여되지 않음에도 연차수당이 부족하게 지급될 경우 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 불가피하게 근무를 할 수 없다면 당일 퇴사가 가능합니다. 사업주가 손해배상청구를 하더라도 부득이한 사정이 인정되고 손해를 끼칠 고의성이 없으므로 기각될 가능성이 높습니다.