답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 근로 계약서 작성 후 묵시적 갱신이 된다면 3개월이 연장된 것으로 봅니다. 3개월 후 별도의 연장계약 제안이 없다면 계약은 종료되는 것으로 보는 것이 타당합니다. 사직서는 제출하지 않으셔도 됩니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 고정시간인 1주 소정근로시간을 계산합니다. 다만 소정근로시간 불분명한 경우 4주 근무시간을 평균하여 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 공고된 대통령 선거일의 변경은 어렵습니다. 2025년 6월 3일로 확정되었다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성을 사업주에게 요구할 수 있고 그럼에도 작성하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되지 않는다면 계약해지로 실업급여를 받을 수 있으나 고용승계를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근무시 대체공휴일 출근 및 선거일에도 출근을 하더라도 1.5배 지급이 아닌 평상시와 동일하게 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간, 연령에 따라 실업급여 지급일수가 결정되고 해당 기간이 종료된다면 새롭게 취업하여 조건을 갖추지 않는 이상 실업급여를 다시 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉, 담배 등을 가져가는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 회사에 신고하시고 여의치 않다면 노동청에도 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 승인한 다음 무단결근으로 처리하고 주휴수당 등을 차감하는 것은 문제가 됩니다. 임금체불에 해당할 수 있습니다. 다만 연차승인 여부와 연차관련 규정을 검토하시는 것이 필요할 듯합니다.