답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 등을 고려하면 근로시간이 많고 보수가 더 지급되는 직장의 고용보험이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 특별히 불이익이 발생하지 않으나 갑작스럽게 퇴사를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 근무하는 직원을 고용할 때는 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 내규에 의해 제한하더라도 연차를 부여해야 합니다. 또한 퇴직금은 수습으로 처음 입사한 시기부터 근무기간으로 보아 산정합니다. 고정적으로 지급되는 식대도 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 마지막 근무일의 다음날로 표시하여 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다. 6월 1일을 퇴사일로 하고자 한다면 5월 1일에 제출일과 퇴사일을 명시하여 내시면 되고 오전이든 오후이든 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 최저시급으로 기간의 정함이 없는 근로 계약서 작성 시, 수습기간 3개월 적용하여, 수습기간 동안 최저시급의 90%를 주는 건 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표나 사업주를 제외하고 5인 이상이어야 합니다. 대표는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 검토 의뢰는 일반적으로 노무사에게 합니다. 노동법적 사항을 구체적으로 검토하기에는 노무사가 적합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시술,수술은 하지 않아도 되는 지금 상태에서도 산재 신청은 가능합니다. 일반 병원에서 받은 진단서로도 가능하나 산재지정 병원이 신청하기 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.