답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 인정된다면 어느 정도 피해보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 일주일 이상 근무가 예정되어 있다면 소정근로일 개근시 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 2월 3일 ~15일 근무에 대한 급여가 2월 16일에 지급되어야 합니다. 다음달에 지급하기로 합의하였다면 2월 16일~3월16일 급여 + 2월3일~15일 부분에 대해 함께 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 질병휴가를 사용한다면 결근과 같지 않고 소정근로일에서 제외되므로 질병휴가 외에 다른 근무일수에 개근한다면 연차가 부여되어야 합니다. 다만 회사의 규정에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 8시간 중 4시간 일하고 퇴근한다면 근무한 것으로 간주되어 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 제19조에 의해 임신 중인 여성근로자나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(입양한 자녀 포함)의 자녀가 있는 근로자(남,녀 불문)가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년 이내로 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 당해 사업장에서의 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 합의시 금액을 세후 250만원으로 표기하거나 실수령액 250만원으로 표기하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제, 4.5일제에 대한 입법 논의가 활발하게 진행되고 있습니다. 또한 이미 주 4일제를 도입한 기업도 있습니다. 따라서 주 4일제가 도입되긴 할텐데 시기는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보해야 해고의 정당성이 인정됩니다. 따라서 해고사유를 설명하지 않는 경우는 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 일하고 10분 휴식 나머지 20분은 퇴근전에 10시40분까지 일하고 20분 휴식하고 11시에 퇴근하도록 할 수 있고 아니면 근무 중간에 배치할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 아래와 같은 조항을 넣을 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 사직시 근로자가 원하는 사직시점의 한달 전에 미리 통보한다. 이후 사용자와의 합의로 사직 날짜를 결정할수있다.계약 만료 한달 전 재계약 여부 및 계약서 작성한다.