답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직급이나 성과 및 실적에 따라 급여인상에 차등이 발생할 수 있습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의해 평가되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통보를 하지 않았므로 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 3개월 이상 근무하였다면 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 예정하고 퇴사일까지 남은 연차를 소진할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 상시근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 일이 없어 조기퇴근을 지시하는 것이 법위반에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사에서 한달 두달 근무하고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 은행 같은 곳은 겸직, 겸업 금지 규정이 있습니다. 이러한 규정이 있다면 알바를 병행할 수 없습니다. 없다면 가능합니다. 규정을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과, 호봉, 직급, 직책에 따라 상여금을 다르게 적용할 수 있습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 되어 근로계약을 즉시 해지 하는 경우, 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 피보험자격확인 청구 등으로 실제 근무시작일을 증명하여 고용보험에 소급 가입하여 고용보험 가입일수를 조정할 수 있습니다. 또한 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불기간이 29일이더라도 임금 2개월분이 체불되어 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.