답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무라 해고예고수당은 받기 어려울 것으로 보이고 5인 이상 사업장이므로 노동위원회에 부당해고구제신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고의 목적은 인정될 경우 가해자에 대한 징계 등의 조치와 실업급여 수급 등이 있습니다. 위와 같은 권고사직서에 서명한다면 직장 내 괴롭힘 신고는 사실상 인정되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다. 또한 연차사용 대체는 근로자대표와의 서면합의를 통해서 가능합니다. 합의가 없었다면 위법한 것으로 볼 수 있습니다. 연차사용 대체가 적법하지 않을 경우 미지급 연차수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보를 받았다는 것을 증명할 수 있다면 사업주가 자발적 퇴사 등으로 처리하여도 정정하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이지급명세서와 급여이체내역, 근무기록, 대화 내용에 대한 문자, 통화 녹음 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 받은 수당에 대해서 수습기간 감액을 소급적용하여 지급을 하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 소급적용하는 것은 근로기준법 20조 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이라 급여가 지급되지 아니하고 2,3,4일의 급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.익명으로 사업장 점검이 필요함을 신고할 수 있습니다. 회사 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년부터 식대의 경우 비과세의 한도가 20만원으로 상향되었습니다. 개인사업자의 경우도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로자 1인의 근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반에 해당하지 않습니다.