답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무자가 1주에 6일 근무중 하루를 연차 사용한다면 5일 근무(40시간)으로 연장근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통장사본은 급여이체를 위한 것이고 등본은 거주지 확인 및 신분 확인을 위한 것으로 보입니다. 요구하더라도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴나 병가가 회사의 규정 상 허용되지 않은 경우가 있고 인권적으로 문제가 되나 법적으로는 문제가 되지는 않습니다. 연차를 사용하거나 유계결근 등이 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9일 연속근무를 하여 1주 52시간을 초과한다면 법적으로 문제가 되나 합의하에 9일 연속근무하는 것 자체가 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회생신청을 하였더라도 급여 지급에는 문제가 없다는 내용이 언론을 통해 보도되고 있습니다. 아웃소싱 통해서 7일 알바를 한 경우 이미 대금은 지급된 것으로 보이는 임금을 받는데는 지장이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실 근무를 기준으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우 연장근로수당이 발생합니다. 13일에 연차를 사용하여 실근무가 1주 40시간 미만이 된다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무한 외국인 근로자도 연차가 부여됩니다. 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 입사한지 7개월이 되었다면 6개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 참여가 어렵다는 것을 미리 통보한다면 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 7월 이후 1년 이내에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사 몇일전에 기업검진을 받게 되더라도 검진을 받은 이상 결과지는 안전하게 통보 받을 수 있습니다.