답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료들의 진술도 증거가 될 수 있습니다. 사직서가 존재하지 않는 것도 주장하실 수 있습니다. 또한 지금이라도 문자나 통화 등으로 해고사실을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 몰아서 12시간을 일할 수 있습니다. 다만 휴일근로수당을 지급해야 하고 8시간을 초과한 근무에 대해서는 연장근로수당이 중복가산 되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급이 가능합니다. 다만 부정수급이 아님을 증명하기 위해 다시 계약직으로 입사한 경위 등을 소명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상 근로자 외의 단시간 근로자는 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자라면 한달 전 해고예고를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 또한 회사에 중대한 손해를 끼칠 우려가 있다면 즉시해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면 직장 내 괴롭힘 신고와 함께 산재신청도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계 된 사업장에서 권고사직 시 해당 근로자가 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 직전 사업장과 현재 이직사업장 모두 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면으로 해고사유(지각, 근무태만)등을 명시하여 근로자에게 통보하여 해고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 4/1~4/30 개근하고 5/1에 근무하면 5/1에 월차가 발생되는 것이 맞습니다. 4월 30일에 퇴사하면 연차를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 7일부터 일을 했다면 5월 7일에 1개의 연차가 발생합니다. 회계연도 방식으로 연차는 1월 1일에 지급되고 제가 12월에 일한 것에 대해서는 1월 7일에 지급되는 것이 맞습니다.