답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당으로 1.5배를 가산하지 않아도 됩니다. 소정근로시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 연차는 통상근로자의 연차휴가시간과 비례하여 아래와 같이 부여합니다. 단시간근로자의 연차휴가시간 = 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) × 8시간

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 근무하였고 고용보험에 가입되어 있지 않았다면 폐업으로 퇴사하게 되더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 실질이 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 시간 외 근로 등에 대해 '조정수당'으로 표기하는 경우가 있습니다. 급여수당도 그런 차원의 항목이 아닐까합니다. 구체적인 사항은 회사에 문의하는 것이 확실합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 1일 - 2025년 6월 30일까지 근무시 딱 1년에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 임금체불 등의 계약 위반 행위가 있고 건강 상 어려움이 있다면 당일 퇴사를 하더라도 법적으로 특별히 문제될 것은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 현저히 줄어들어 평균임금을 산정하기 곤란한 경우라면 이전 3개월이나 1년을 평균하여 평균임금을 구하고 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일요일 근무 4시간에 반차 사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다. 8시부터 18시까지 1시간 40분의 휴게시간이 부여되었으므로 적법합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월급여 70%, 3월 급여 100% 총 73일 이상 밀렸다면 2개월 이상 임금이 체불된 것이므로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 바등ㄹ 수 있습니다. 퇴사 전에 지급받았더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.