답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 1일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 계약직의 경우도 1년만 근무하면 15개의 연차를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 녹음 내용을 문서화하여 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 출근하기 어려운 상황이라면 결근을 할 수 있습니다. 사업주가 무단결근으로 급여를 지급하지 않을 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구를 할 수도 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 권고사직에 합의하는 대신에 위로금을 요구하는 협상을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 쉰다고 명시하였다면 대체공휴일, 임시공휴일에도 쉬어야 합니다. 면접내용이랑 맞지 않는 내용입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당한다면 대체공휴일에 근무하더라도 추가로 임금을 더 받지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 요청으로 근무지가 변경된 경우 다시 전직명령을 하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 사업주가 임의로 근무지를 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의로 근로계약상 근무시간을 변경하는 경우 이에 따라야 할 의무는 없습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자도 4년차에는 16개의 연차가 부여되어야 하며 단시간 소정근로시간 기준으로 1개의 연차가 늘어난다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 휴일의 대체를 하였다면 1:1로 대체휴일을 부여할 수 있고 보상휴가에 해당한다면 1.5배의 휴가를 부여해야 합니다.