답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진은 근로자에게 잔여 연차개수를 알려주고 연차를 사용하도록 하는 제도입니다. 다만 퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직과 반이 없어지는 것은 상관이 없습니다. 육아휴직 급여는 예정대로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화 등으로 무급휴직이 2개월 이상 되어 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 4대보험을 가입시키지 않으면 사업주가 부담해야 할 비용이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 보장된 것은 아니지만 계약직도 계약기간 이전에 해고시 퇴직위로금을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서를 받아두는 것이 필요합니다. 실업급여 신청시에는 회사에서 이직확인서를 처리하고 근로자는 실업급여신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워킹홀리데이 비자가 나오기 전에 실업급여를 신청하는 것이 시간 상 빠르므로 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 근무할 경우 유급휴일로 지급되는 1일의 급여와 별개로 하루치 임금이 더 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 준직원으로 일한 것도 정규직과 이어서 1년으로 인정을 받고 퇴직금을 받을 수 있습니다. 준직원이지만 사용종속관계가 있는 근로자에 해당함을 그리고 1년 간 근무했음을 증명할 수 있는 증거 등이 필요합니다.