답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.간이대지급금을 통해 일정액을 국가에서 먼저 지급할 수 있으며 민사적으로 청구할 경우 압류가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청으로 가야합니다. 고용노동부 홈페이지 노동포털을 통해 먼저 신청하신 후 출석이 필요할때 방문하시면 더 효율적입니다. https://labor.moel.go.kr/main/main.do

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 이라면 연차휴가를 지급해야합니다. 다만 이를 연차수당으로 급여에 포함하여 지급할 수 있으며 급여명세서에 표기하는 것이 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년간 근로를 한 다음날 발생합니다.따라서 24.1.1에 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2025년 주휴수당 포함된 금액은 12,036원에 해당합니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월급여가 최저임금에 미달하지 않다면 해당 금액을 그대로 지급하셔도 무방합니다.중도입사자의 경우 건강, 연금보험료는 공제하지 않으나 고용보험은 공제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이는 회사의 내규에 따라 달라지는 것이며 25년도 말에 지급되는지, 24년도 말에 지급되는지 여부를 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.   ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.   ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.2항에 따라 1개월 전에 해지통고를 받은날로부터 30일전에 통보를 하도록 근로계약서상 규정하기도 합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.병가 사용을 위한 증빙자료 요청시 위 자료는 승인이 되지 않을 수 있습니다.회사측에 필요한 서류를 문의해보시기 바라며 반드시 서류가 필요하지 않을 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현금을 준다는 것에 대한 카톡, 문자 등의 내역을 남겨놓으시는 것이 좋을 것으로 보입니다.참고하시기 바랍니다.