답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자의 4대보험료 중 산재보험을 제외하고는 근로자와 사업주가 각 50%씩 부담하게되며, 근로자 부담분이 더 나왔다면 사업주에게 지급해야하는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 제출 후 퇴사하시면 문제는 없습니다. 다만 계약만료 후 계속 근무하셨다면 근로계약이 자동갱신된 것으로 볼 수 있어 사직서 제출로 퇴사하시면 자진퇴사로 실업급여를 받지 못하십니다.급여과 관련된 부분은 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무한 날까지 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 한주가 끝나는 날, 2월로 마지막 주가 넘어갔다면 2월 급여에 산정되며 월급지급이 익월이라면 3월 월급에 포함되어 지급받으실 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단은 어려우나 최근 통상임금 판례로 인해 상여금이 통상임금에 포함되지 않도록 하는 방향으로 표기를 하지 않겠다는 뜻 같으나 정확한 의도 파악은 어렵습니다. 식대를 급여에 포함하지 않겠다는 뜻도 식대를 비과세 항목으로 하지않겠다는 것인지, 기본급에서 제외하겠다 인지는 추후 급여명세서를 받은 다음 판단이 이루어져아할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 인수인계 기간을 지켜야하는 것은 아니며 사직에 대한 합의가 이루어지지 않았다면 월급제 근로자라면 사직통보 한 날의 다다음달 1일이 사직일이 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이직일 전 18개월 간 피보험단위 180일 이상, 비자발적 퇴사를 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 1번으로 계산합니다.일할계산 방법은 월의 일수(000만원/ 31), 30일로 단일화, 유급일수(000만원/유급일), 통상임금 으로 산정할 수 있으며 회사가 정한 방식에 따라 달라질 수 있음을 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단으로 영업을 종료한 것에 해당하므로 징계사유에 해당 할 수 있습니다. 다만, 징계수위 측면에서 중한 징계는 불합리할 것으로 사료되나 이는 회사측에서 판단할 것에 해당하므로 장담할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1년미만 1개월 개근시 1개의 연차휴가로 최대 11개+ 1년이 된 시점 15개로 총 26개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장은 연차휴가 지급의무가 없습니다. 병가의 경우 일반적으로 회사 내 취업규칙에 규정되어 있어 이에 따르시면 됩니다. 병가에 대한 승인을 회사가 해주지 않는다면 연차휴가를 사용해야합니다. 감사합니다.