답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴일근로 등은 사업주와 근로자간 합의가 있어야 가능합니다. 질문주셨듯 사업주의 동의가 없는 상태에서 근로자가 근무를 하는 경우 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.인사팀에 혹은 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 당사자간 해결이 안된다면 신고절차를 통해 해결하시는 것도 좋습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, cctv를 통해 잘 잡히는 편으로 알고있으나 금액적으로 크지 않다면 마트측에서 일일히 검수를 못할 것으로도 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게 임금을 주지 않는 것에 대해서는 모두 형사처벌의 대상이 됩니다. 다만 위와 같은 상황에서 처벌의 강도가 달라질 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 발생시 언제든지 사용이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.평일과 휴일의 교체가 아닌 단순 근무라면 1.5배의 수당을 지급받아야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 더 많이 주는 것은 문제가 되지 않습니다. 단지 사업주가 착오로 잘못지급한 것이라면 반환을 요청할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주에게 급여지급내역 정정신고를 요청하시거나  근로복지공단에 급여신고내역 정정신고 방법을 문의해보시기 바랍니다. 1차적으로 세무쪽 수정이 들어가야 된다는 점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아르바이트생을 대상으로 고소 등 손해배상청구를 하는 것은 실무적으로 어렵습니다. 큰 걱정 안하셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.우리나라의 경우 정년 만 60세로 정하고 있습니다. 기업에 따라 이를 초과하는 나이로 정년을 정할 서 있으며 정년도과시 근로계약이 자동종료됩니다. 감사합니다.