답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일까지 신고기한이나 신고처리가 더 늦어질 수 있습니다. 상실신고가 되어있지 않은 상태에서 취업하여 새로운 회사에서 고용보험 취득신고는 할 수 있습니다. 다만, 고용보험 자체는 이중가입이 되지않아 일정 요건에 따라 가입이 재취업한 회사에 대해 신고가 되지않을 수 있습니다. 이전 사업장에 연락하여 빠른 상실신고를 요청하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.하나의 사업장으로 간주할 수 있다면 퇴직금 계산시 이어서 받으실 수 있습니다. 명확하게 하시고 싶으시다면 사업주에게 해당내용을 확인받으시는 것이 가장 좋습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장과 상관없이 소정근로시간이 주15시간 이상이며, 해당주 모두 개근한다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 작성의무는 사업주에게 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 못받는 혜택이 있기는 어렵습니다. 근로자 입장에서는 자신의 근로조건을 명확히 할 수 있는 수단이 근로계약서라고 보시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용 권리는 근로자에게 있습니다. 따라서 연차로 사용하셔도 되고 퇴사 후 수당으로 받으셔도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않았다면 기존 근로조건으로 임금을 받으실 수 있습니다. 만약 기존급여로 급여가 입금되지 않는다면 차액에 대한 임금체불로 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어쩔수 없는 사항이니 최대한 빨리 말씀해주시는 것이 좋습니다. 말하지 않고 결근하게 될 경우 무단결근처리 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 제도는 아니며 회사에서 취업규칙 등으로 정해진 사항에 해당합니다. 일반적으로 치과치료는 병가에 해당되지 않으나 회사에서 니를 허용해 준다면 병가처리는 가능할 수 있으니 취업규칙 등을 확인해보시는 것이 필요합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 아직 작성하지 않았다면 사업장은 근로계약서 작성에 대한 근로기준법을 위반한 상태에 해당합니다. 1차적으로 인사담당자 혹은 사업주에게 요청하여 작성을 요청하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 대면으로 해야하는 것은 아닙니다. 사직서 작성하셔서 이메일, 문자 등을 통해 알리셔도 됩니다. 감사합니다.