답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 간이대지급금에서 받을 수 있는 최대금액 이외의 금액만을 당사자 간 합의하여 분할지급도 가능합니다. 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품이 지급되어야하며 미지급시 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4주평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 4주가 모두 산입되어 52주를 초과한다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 입사일을 기준으로 4주를 평균하여 산정해보시길 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1년미만 근무자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며 주5일 8시간 근무로 전환하셨다면 1개가 8시간에 대한 연차휴가 입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 실업급여 수급에는 문제가 없습니다. 피보험단위 180일 이상이 충족되고 마지막 근무지에서 비자발적인 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 계약만료를 알린다고 하여 자진퇴사가 되는 것은 아닙니다. 위 상황으로 보아 서로 계약종료일을 명확히 하기위해 언급하는 것도 계약만료에 해당하니 걱정하지 않으셔도 됩니다. ~일자가 계약종료일인거 알고있냐, 실업급여 부탁한다고 계약종료 전에 말씀하시면 됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3월 17일부터 4월 16일까지 개근한 것이라면 4월 17일에 연차휴가 1개가 발상하였습니다^^참고하시기 바랍니다

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자일 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 1년이된 시점에 지난 해 출근율이 80%이상일 경우 15개의 연차휴가를 추가로 지급받습니다. 11+15개가 됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 마지막 근무지에서 비자발적인 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고는 원칙적으로 서면통지 해야하며 구두로 통보했다는 내용을 기반으로 부당해고 구제신청하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 1개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다. 감사합니다.