답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 계약을 맺은 경우 3개월 간 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.근무를 하지않는다면 급여를 지급하지 않아도 되나 근무와 병행하여 일을 하는 것이라면 최저임금의 50%만 지급될 경우 최저임금 위반 및 임금체불에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장에서 추가근무를 한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 동의없이 임금지급일을 미룰수는 없습니다. 문제제기는 가능하며 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상으로 전환된 시점부터 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 전환 시점을 기준으로 기산하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로계약서를 쓰지 않아도 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 사업주에게 요청하시거나 노동청에 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 회사주소가 아닌 근로자의 인적사항을 적는 것으로 거주하는 주소를 적으시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주의 동의하에 근무조건 변경이 가능하니 목요일에 출근하지 못함을 알리시거나 다른요일로 변동을 협의해보시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고 된 것이라면 비자발적인 퇴사이나 사직서 작성은 자발적인 퇴사에 해당합니다. 구분이 필요하니 참고하시기 바라며 원치 않는 경우 사직서 작성은 하지 않으셔도 됩니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.단순히 급여를 주지 않았다고 하여 해고로 볼 수는 없습니다. 다만 2개월이상의 임금이 지급되지 않은 경우에 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.