답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로를 시작하기 전 근로계약서가 작성되어야 합니다. 상시근로자 수 5인이상 사업장임에도 연장근로시 가산수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 4대보험 가입과 관련하여 회사에서 처리를 요청해보신 후 가입을 안해준다고 할 경우 근로복지공단의 피보험자격확인 청구를 하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.민간자격증 보다는 국가에서 발급하는 기사자격증, 전문직 자격증을 가지고 있다면 취업에 도움이 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 계약만료에 의한 퇴사일 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.모든 근로관계등을 양도 받았다면 근속기간을 인정해야하며 인수 전 입사시점을 기준으로 퇴직금을 산정하셔야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.80%미만 출근율을 가진 자에게 1개월 개근시 1개의 연차가 부여되나 이 이상으로 연차를 지급하거나 좋은 조건으로 연차를 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간일 경우 지급되는 것이라 지급이 어려울 것으로 보이며 상시 근로자 수 5인 이상일 경우 연장수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 근로조건의 경우 월,화요일 중 하루가 주휴일에 해당할 것이므로 토요일, 일요일은 휴일근무에 해당하지 않습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.부당해고에 따른 벌금은 없으나 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일정한 업무를 제외하고 계약기간이 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환되나 계약기간 자체를 11개월씩 하여도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무기간의 단절이 있는 경우 퇴직금 계산을 위한 근속기간의 합산은 어렵습니다. 감사합니다.