답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단은 어려우나 최근 통상임금 판례로 인해 상여금이 통상임금에 포함되지 않도록 하는 방향으로 표기를 하지 않겠다는 뜻 같으나 정확한 의도 파악은 어렵습니다. 식대를 급여에 포함하지 않겠다는 뜻도 식대를 비과세 항목으로 하지않겠다는 것인지, 기본급에서 제외하겠다 인지는 추후 급여명세서를 받은 다음 판단이 이루어져아할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 인수인계 기간을 지켜야하는 것은 아니며 사직에 대한 합의가 이루어지지 않았다면 월급제 근로자라면 사직통보 한 날의 다다음달 1일이 사직일이 됩니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이직일 전 18개월 간 피보험단위 180일 이상, 비자발적 퇴사를 충족해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 1번으로 계산합니다.일할계산 방법은 월의 일수(000만원/ 31), 30일로 단일화, 유급일수(000만원/유급일), 통상임금 으로 산정할 수 있으며 회사가 정한 방식에 따라 달라질 수 있음을 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단으로 영업을 종료한 것에 해당하므로 징계사유에 해당 할 수 있습니다. 다만, 징계수위 측면에서 중한 징계는 불합리할 것으로 사료되나 이는 회사측에서 판단할 것에 해당하므로 장담할 수는 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 1년미만 1개월 개근시 1개의 연차휴가로 최대 11개+ 1년이 된 시점 15개로 총 26개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장은 연차휴가 지급의무가 없습니다. 병가의 경우 일반적으로 회사 내 취업규칙에 규정되어 있어 이에 따르시면 됩니다. 병가에 대한 승인을 회사가 해주지 않는다면 연차휴가를 사용해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 지급 계산식은 동일합니다. 다만 법정 기준보다 이상으로 지급하는 방식이라면 이를 허용할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월급의 80%가 최저임금 미달이 아니라면 위 계약서 대로 급여를 지급받을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.긴 연휴를 위해 연차휴가를 사용하시는 분들이 많을 것으로 보여집니다. 참고하시기 바랍니다.