답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기준법상 4시간 근무시 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 휴게시간을 분할하여 부여하는 것은 가능하나 30분을 전부 부여해야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근속한 근로자는 해고예고를 하지 않아도 무방합니다. 다만, 근로자는 상시근로자 수 5인이상인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.대표가 없더라도 폐업과 같은 서류가 확인된다면 해당서류로 근로복지공단에 처리를 요청하시면 되며, 대표가 개인사업자로 규모가 작아 인사담당자 등이 없다면 퇴사시점에 곧바로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실일 처리를 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단이 어려우나 연차휴가는 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며 전달에 대한 대가로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 반차제도에 대해서는 규정되어 있지 않습니다. 따라서 반차제도를 허용할지 여부는 회사의 재량에 해당합니다. 다만 이를 반차제도를 허용하였다가 이를 변경하는데 마찰이 있는것으로 보여 기존 반차제도에 대해 취업규칙 규정이 있다면 이를 없애는 것에 대한 불이익 변경이 필요합니다.(근로자집단의 과반동의)참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공단에서도 승인하는 절차가 필요해 1-2일 정도 소요되어 전산상 아직 뜨지 않은 것으로 보입니다. 신규 회사에서 4대보험을 가입하셔도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며, 1년이상 근로자에게는 전년도 출근율이 80%를 넘는다면 15개의 연차가 부여됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 처벌규정이 있습니다. 근로기준법 위반임을 넌지시 알리는 것도 좋은 방법일 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용함으로 근속이 유지되므로 만 1년이 지난다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장의 경우 가산수당을 지급받게 됩니다. 다만 5인미만 사업장인 경우 추가로 지급받는 가산수당은 없습니다. 감사합니다.