답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당이 포함된 연봉인지, 미포함된 연봉인지에 따라 다를수 있습니다.연차수당이 이미 포함되어 미리 지급하는 연봉제인 경우에는 자유롭게 연차유급휴가를 사용할수 있으나, 사용한 일수만큼 월급여액에서 공제 될수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 보았을때는 연차유급휴가가 8일 발생합니다. 따라서 20년도에 연차 5개, 21년에 3개를 사용하였을때 모두 소진되었습니다.다만, 해당 회사가 회계연도로 연차유급휴가를 부여함이 명확하다면, 8개가 발생하는 것 외에 2021년 1월 1일에 회계연도상 부여되는 연차휴가가 8일 정도 부여될 것으로 보입니다. 이와 같다면 총 16개가 부여된다고도 볼수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험을 가입하여야 함에도 가입하지 않은 경우에는 추후 소급하여 가입하여야 할수 있습니다. 따라서 근로자가 4대보험 가입을 거부하더라도 의무적으로 가입하여야 함을 알리고 가입하시기 바랍니다.2) 퇴직금 없는 조건으로 채용을 한 것은 근로자퇴직급여 보장법상 무효인 약정입니다. 1년이상 근로를 제공한 경우 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 실근로시간이 아니라 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급하는 것입니다.또한, 주휴수당은 사람들이 말하는 만근이 기준이 아니라 '개근'이 기준으로써, 지각이나 조퇴를 하였다 하더라도 출근하여 개근하였으면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인 경우에는 회사가 일방적으로 해고할수 없습니다. 또한 해고를 할때에는 서면으로 통지하여야 합니다.따라서, 해고사유와 해고절차가 정당하지 않으므로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령상 만 65세 이상이라고 채용을 금지하는 법은 없습니다. 필요하다면 채용하셔도 됩니다. 다만, 연금을 지급받고 계신분들은 연금이 감액될 가능성이 있으니 검토할 필요는 있겠습니다.연소자의 경우는 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형의 퇴직연금(DC형)인 경우 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 납입하여야 합니다.확정급여형의 퇴직연금(DB형)인 경우에는 아래와 같은 금액의 80%를 책정하여 연말까지 납입해두어야 합니다.1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급하도록 되어있습니다.1월 2일부터 계약하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 계속근로기간이 1년에 해당되지 않으므로, 퇴직금 지급이 강제되지는 않겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 일단 경영상 사유로 인한 권고사직이 아니라, 실업급여를 받기 위해 근로자와 사용자가 공모한 것이라면 형사처벌 대상이 될수 있습니다.2) 경영상 사유로 인한 권고사직이 있는 경우 고용노동부 지원금 등 지원금 지급이 중단될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 근로기준법은 9시부터 18시까지 근로를 하여야 한다는 규정은 없으며, 단지 1일 8시간 1주 40시간의 대원칙을 제시하고 있을 뿐입니다. 근로자들과 협의하여 조정하시기 바랍니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.