답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서는 채용하여 근무를 시키기 전에 작성하는 것입니다. 즉, 입사 첫날에 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남녀고용평등법상 분할사용횟수가 2회이므로, 총 세번 나눠서 사용하실수 있을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자격수당인 경우에는 일반적으로 통상임금에 해당하므로, 퇴직금 산정시 퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명목상 식대로 지급되는 경우도 퇴직금에 포함되나요? -> 퇴직금에 포함될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주 36시간 근무하는 기준으로 8월말까지 근무하고 그만둔다면 퇴직금 지급받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사 후 매장관련 문제로 일만들지 않겠다 이렇게 쓰고 저한테 숙지함, 이름 싸인 하라고 하길래 쓰고 왔는데 이게 법적 효력이 있나요?-> 구체적인 문구에 따라 법적 효력 있을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우라면, 해고예고수당만을 청구할수 있을 것이며, 5인 이상 사업장인 경우라면 부당해고 구제신청을 할 수 있을것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급받고 있다면, 당연히 최저임금을 적용받아서 지급받아야 하는 것입니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연간 임금총액은 근로소득원천징수영수증과 관계없이 실제로 지급되는 임금 총액을 기준으로 합니다. 예컨대 비과세 명목인 식대도 들어가는 것이죠.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.문자로 퇴직통보 한 것 여부와 관계없이 근로기준법상 일한만큼의 임금을 모두 지급되어야 하는 것입니다.