답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 개인의 사유로 자발적 이직을 하는 경우에는 실업급여를 수급할수 없습니다. 만약 근로자가 자발적 이직임에도, 권고사직 등으로 실업급여를 수급하도록 하는 행위는 불법행위로써 처벌대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조제3항 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.주 52시간 시행여부와 관계없이 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간가산수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 어떠한 명칭으로든 사업소득, 근로소득이 발생하는 경우 근로복지공단에 신고하여야 합니다.또한 해당 소득으로 인하여 취업한 것으로 보이는 경우에는 남은 실업급여 수급이 중단될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간만료, 계약종료에 의한 근로관계가 종료 되는 경우에는 굳이 사직원/퇴직원을 작성할 필요가 없습니다.만약, 부득불 작성을 하셔야 한다면 계약이 종료되어 퇴사한다고 하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소멸시효가 도래한 부분이 있어 보입니다. 최대한 빨리 내용증명 송부 및 노동청에 신고하시기 바랍니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인 경우 사업주의 일방적인 사유로 근로관계를 종료할수 없습니다.사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우, 해고로써 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보실수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), PHR, 4대보험관리사 등이 있습니다.모두 시험을 통해 취득하는 것이며, 취득기간에 대해서는 각자 공부방법, 공부량이 다르기 때문에 뭐라 말씀드리긴 어렵습니다. 목표를 달성하시길 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나에 감염되는 경우 사업주가 유급휴가를 부여할수 있습니다.감염병 예방법 제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 유급휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 유급휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 국가는 제1항에 따른 유급휴가를 위한 비용을 지원할 수 있다.④ 제3항에 따른 비용의 지원 범위 및 신청ㆍ지원 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 간편합니다. 기간은 2019.08.15 ~ 2021.04.01.을 기준으로 하시면 되곘습니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘으로 사내 고충처리위원회에 신고해 보시기 바랍니다.인격모독이나 윽박지르는 내용을 녹취를 지속적으로 하시길 바랍니다.만약 사내 고충처리위원회에서 처리를 제대로 하지 않는 경우 노동청에 신고해보시기 바랍니다.