입사일이 공휴일일경우 입사일은 언제인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.공휴일 여부와 관계없이 당사자간에 입사일이 언제인지 합의하에 정하면 되는것입니다. 다만, 말씀하신것처럼 2일에 가입하면 사용자가 4대보험 부담금이 당장 감소되니까, 2일을 주장할수 있겠습니다.
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산재종결후 사업주권유로 퇴직시 보상관계, 그리고 퇴직금 연차계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 산재를 당한 후 불이익한 처우를 하는 것으로 보입니다. 따라서 이에 대해 행정관청에 신고할수 있습니다. 지속적으로 복직이 없을시 부당휴직 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 만약, 스스로 퇴직하시는 것이라면, 퇴직금, 연차를 정산 받을수 있으나, 실업급여 등은 어렵습니다.
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1년 5개월 회사 근무시 퇴직금 산정 기준 질문
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.마지막달을 20일 근무했다면, 횟수로 4개월 전의 날짜도 10일 포함해서 퇴직금을 산정하도록 되어 있습니다.예를들면, 4월 20일에 퇴직을 한다면, 1월 21일부터 퇴직금 산정하는 3개월을 포함시키는 것이죠.퇴사시 못쓴 연차유급휴가 미사용수당은 퇴직금 산정의 기준이 되지 않습니다.
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월급이 건보료랑 차이가 나는데 이런경우는 조정이 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.어쨌든 선생님의 연봉이 4800인데, 회사에 100만원을 갚고 있다 하더라도, 연봉은 4800이므로 전부 올리셔야 합니다.
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부당해고를 당했는데 좋은 해결 방법이 있는지 알고 싶어요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부당해고를 받았다고 한다면, 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해보시기 바랍니다.
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직장내 괴롭힘으로 인정되는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘 행위라는 것이 구체적으로 어떤 행위인지 정해지는 것이 아니라, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 초과하여 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위인지를 판단하여야 합니다.
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최저시급을 못 받고 일을 했고 그 일을 그만뒀습니다. 실업급여 신청이 안 됩니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금 위반으로 실업급여를 수급하기 위해서는, 노동청에 최저임금 위반으로 신고하시고 그 위반 사례가 근로감독관으로부터 인정을 받아야 합니다. 공식적으로 최저임금이 위반되었다는 자료가 필요합니다.
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계약직인데 퇴사 통보를 하고 한달 뒤에 일을 안 나가면 무단 퇴사일까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.민법상 사직의 효력이 발생할것이므로 회사에 나가지 않더라도 문제가 발생하지 않는다고 할수있습니다.
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근무기간은 1년이 넘었는데 근로계약서를 계속 새로 작성했으면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서는 형식에 불과한것이며 실질적으로 1년을 연속하여 근무하였다면, 퇴직금 지급대상입니다.
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직원이 횡령을 했을 경우에 퇴직금은 어떻게 정산을 해줘야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.횡령 여부와 관계없이 퇴직금은 평균임금을 산정하여 근속연수에 비례하여 제대로 지급하여야 할것입니다.
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