답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 사항은 행정 서비스에 대한 불편 민원이므로 국민신문고로 해당 사항을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 급여계좌이체 내역, 업무 지휘를 한 증거(전화, 문자 등), 참고인 증언 등을 통해 인정될 수 있으며, 퇴사 후 14일 내 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일 월 화 수 목 금 토 일 로 계약이 되어있다면 주휴수당은 1일치가 지급되어야 합니다.일요일이 계약만료라면 월요일이 퇴사일이 되나, 토요일까지 근무하시고 일요일 퇴사하더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 등 임금의 겨우 임금체불 당시 사업주를 상대로 진정해야 하므로 노동청에 진정할 때도 당시 사업주를 적으셔야 합니다. 형사처벌은 당시 사업주만 대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라도 근로관계가 성립된다면 근로계약서는 작성하는 것이 원칙이며 미작성 시 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고생많으셨습니다. 어떤 목표가 있으신게 아니라 안정적인 수입과 신분, 사회적 위치 등을 고려한다면 공무원 추천드립니다. 공부를 해본적이 없다면 9급 공무원 중에서도 교정직, 소방직 추천합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 대상이 아니나, 예외적으로 이사, 부부합가 등으로 인해 사업장과 주소지 간 거리가 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 근로자를 괴롭히려는 의도가 있거나 괴롭힘으로 받아들일 수 있는 상황이라면 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로 9월1일을 사직일로하더라도 문제되지 않습니다. 행정실이 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 경우 지연이자는 임금이 아니므로 노동청 진정은 불가하고 지연이자의 경우 민사소송으로 받아야 합니다.공무원의 경우도 노동청 진정은 불가하고 민사소송 고려해볼 수 있습니다.