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현장직 휴직신고에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.휴직기간 중 급여를 받게 되면 어떻게 되나요? 해당 2~3일은 근무를 하였으므로 기존 근로계약대로 임금이 지급되어야 합니다.2. 100만원을 받는다면 일용직으로 신고를 하는건 가능한가요? 3.휴직신고시 휴직시작 기간이 지나고 신고가능 할까요?-4대보험료 납부 유예를 위한 신고를 말씀하시는 것이라면, 근로자가 휴업 또는 휴직하는 경우 그 사유 발생일로부터 14일 이내 신고해야 합니다. 미신고하였다면 늦게라도 신고해야합닏다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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연차수당 신청시 전 회사랑 연락해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사로 인해 미사용 연차수당이 발생하는 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야하며 근로자의 요청이 필요하지 않습니다. 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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화물차주 구인관련 문의사항이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화물차주(본인 차량 소유 + 노란색 번호판 소유자)를 특수형태고용은 일반 플랫폼에서는 구인이 어렵습니다.짐차넷-전국화물차일자리 사이트, 드라이버스 사이트 등 여러가지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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산재 발생 후 근로자가 퇴사하고 싶다고 했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항에서 산재 기간과 그 이후 30일은 절대적으로 해고가 금지되나, 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우에는 가능합니다. 퇴사사유는 자발적 퇴사로 처리하면 될 것으로 사료됩니다. 또는 근로자가 원하면 개인질병으로 인한 퇴사로 하되, 이 경우에 실업급여를 받으려면 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사소견, 휴직요청했음에도 사용자가 거부하였고 다른 쉬운 업무로도 전환이 불가하다는 사업주 확인서 등이 필요합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.14
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근로자성인정판단 어디서 신청하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자성에 대한 다툼이 있는 경우 근로기준법상 근로자 보호 규정들, 휴게시간, 근로시간, 연장근로수당, 주휴수당 등을 엮어서 노동청에 신고하여 근로자성 여부 판단을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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임산부 근무 부서 이동 요청 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중인 근로자는 근무부서를 변경해줄 것을 요청할 수 있는 권리가 있으며, 이는 근로기준법 제74조 제5항에 근거하고 있습니다. 혹 임신 중인 근로자가 요청하였는데도 그러한 요청을 거부하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 노동청 신고하십시오.또한 니 애 바보된다 등 막말은 녹음 증빙이 있으면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.근로기준법 제74조 제5항⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.14
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알바 지원했는데 연락이 안 와요...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용면접 시 결과여부를 근로자에게 알려줘야한다는 법이 있기는 하나 처벌조항이 없어서 유명무실합니다. 언제 연락을 할지는 정해진 게 없습니다.채용절차 공정화에 관한 법률 (채용절차법) 제10조:채용 대상자를 확정한 경우 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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실업급여 문의??????????????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취직했다가 퇴사하더라도 아직 수급기간이 남아있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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실업급여질문??????????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다가 퇴사한 경우 기존 실업급여 수급의 남은 기간이 있다면 받을 수 있습니다. 다만 기존 실업급여 수급의 원인이 된 이전 직장 퇴사일로부터 1년까지만 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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퇴사 전 연차 사용에대해 여쭙습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 전년도 출근율에 근거하여 전년도 근로에 대한 대가로 부여되는 것이므로 연중 퇴사한다고하여 재정산해야하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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