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답변 내역

이런거 직장내 갑질로 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘을 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 보고 있습니다.질문자님께서 말씀하신 상황상 반복된 지시로 스트레스를 받으실 수는 있으나, 업무의 적정범위를 넘어서서 부당한 지시를 한다거나 근로자를 괴롭히려는 의도가 엿보인다거나, 따돌림을 한다거나 등 괴롭힘으로는 보기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.09
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사측에서 허가되지 않은 연장근무를 할 경우, 해당 연장시간만큼 지급해야 하는지 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 연장근로에 대해 사용자가 수당을 지급하지않으려면, 사용자의 연장근로 지시가 묵시적이든 명시적이든 없어야 하고, 연장근로를 함을 인지했을 때 노무수령거부의사를 명확해야 합니다. 여기서 묵시적이라 함은 객관적으로 보아 연장근로가 필요한 업무를 지시하면서 연장근로를 사실상 종용하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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도금회사 근무 후기부탁드려요 어떻지궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도금 작업은 악취, 유해 물질 노출, 폐수 처리 등으로 인해 3D 업종으로 분류되기도 하므로 최대한 청결하게 관리되는 곳을 찾아보시길 권장합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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연봉 바뀌면서 기본급이 줄어들고 연장근로수당이 들어가있어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본급이 줄고 연장근로수당이 증가하면 포괄임금제를 설정하는 것으로 보이며, 이 경우 통상임금이 줄어들 수 있어 근로자에게 불리합니다. 근로조건이 변경되는 것이므로 근로자의 동의를 받아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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용역 사업자변경으로 인한 퇴직금 지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용승계가 이루어졌다면 근무기간이 계속되므로 근로기간 전체가 1년 이상이면 퇴직금 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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개인 사업자 있는 근로소득자 입니다. 육아휴직 급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용센터에서 말한대로 육아휴직 중 월소득 150만원 이상이면 급여가 중단되므로 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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개인사정으로 3일정도 회사에 빠지면 얼마 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 없는 상황에서는 사용자가 승인을 해준다거나 별도의 취업규칙 등 규정이없다면 3일은 무급처리됩니다. 주5일제일 8시간 근무한다면 약 22만원정도 삭감될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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정규직 계약 종료 후 아르바이트 근로 계약서 작성 전 당일 퇴사 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약체결 시점에 근로계약서에 임금을 명시하여 서명 교부하시는게 적법합니다만, 시급에 대해 확정하지않은채 근로관계를 유지하다 협의가 되지않아 근로관계를 종료하는 경우 질문자님께서 법적으로 문제되는 부분은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제56조가 적용되어 밤10시~아침6시까지는 야간시간이므로 야간근로수당(50%)가 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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병원 2인실입원도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반병실이 아닌 2인실에 입원하는 경우 상급병실료와 기본병실료와의 차액은 산재로 처리되지않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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