전문가 프로필

답변 내역

계약직 근로자의 계약 연장 또는 정규직 전환 시 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하여 권고사직처리하고 재계약을 하는 건 위법하지않습니다.공개경쟁절차를 거쳐야하는 것은 아니나 회사내규에 별도의 규정이 있는지 확인해보셔야합니다.굳이 퇴사처리하지않고 기간만료시점에 재계약하시면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
0
0

이럴경우 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 7월에 퇴사하신 사유가 게약기간 만료로 비자발적 퇴사이므로 그동안 고용보험에 가입하셨다면 실업급여 대상이 됩니다. 다만 실업급여 수급은 퇴사 후 1년 이내까지만 가능하므로 기간이 얼마 안남았으니 최대한 빨리 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
0
0

직장인 외주 작업 진행시 회사에서 알수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 겸직을 한다면 현 직장에서 알기워 보입니다. 연말정산은 근로소득만을 대상으로 하기 때문에 일반적인 경우에는 부업소득 발생여부를 회사에서 알 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
0
0

계열사 겸직근로자 연차차감 방법 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 두개로 하시는 이유는 모르겠으나, 근로자에게 불리하지 않게 해야 추후 분쟁이 발생하더라도 문제되지않으며 통합관리하되 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근로자 기준 15개 이상씩 부여하면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
0
0

프리랜서 계약서 작성시 근로 계약 기간 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4.7.부터 내년 3.6.까지로 계약기간이 설정되어있다면 1년이 아니고 11개월이라 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
0
0

퇴사 처리 전 이직으로 인한 겸직처리 불가?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직이라 보기 어려워보이고 특별히 문제삼지않을 것으로 사료됩니다.겸직은 어느회사에서 대부분 금지하고 있습니다. 4대보험 중 고용보험의 경우 소득이 높은 직장에 부과되다보니 이직한 직장에서 알수도있습니다. 다만 겸직이라해서 법적인 문제는 발생하지않습니다. 그리고 참고로 퇴사로인한 연차 미사용수당은 법적으로 반드시 지급되어야 하며 미지급 시 노동청 진정대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
0
0

이런경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사한 직장의 퇴사사유를 기준으로 지급하므로 최종 퇴사사유가 자발적 퇴사 사유라면 실업급여 대상이 되지않습니다. 다만, 질병치료, 부부합가 등 예외사유가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
0
0

사용자의 무급휴가 강제 시 해당 주의 주휴수당 지급 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측 경영 사정에 의해 무급휴가를 사용하라고 한다면 근로자는 동의하지않을 수 있고 이 경우 무급이 아니라 휴업수당을 받을 수 있습니다. 또한 회사 측 요청으로 휴업을 하게된 경우 주휴수당도 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.30
0
0

선급으로 받은 월급 중도퇴사, 안 돌려줘도 된다고 했다가 다시 달라고합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4.24.~30일까지 근무하지않았음에도 지급된 금품은 임금이라고 보기는 어렵고 임금이라고 본다면 일을 하지않은 것은 맞기에 계산의 착오를 이유로 반환을 요청할 수 도있습니다. 직장내성희롱 신고는 퇴사후에도 가능하나 증빙이 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.30
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서 미작성했어요 퇴사통보를 했는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 시작일 전 또는 당일 작성하는게 원칙이며 늦게 작성을 한 경우 노동청 진정 시 근로감독관에 따라 위법하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서를 쓴다고 해서 근로자에게 불리하지는 않습니다. 30일 퇴사기한은 준수할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.30
0
0