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답변 내역

퇴사 시 인수인계 의무 조항이 있을 경우 어떻게 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계, 대체인력 채용 등은 도의적인 의무이고 법적인 근거는 없으며 이를 이유로 손해배상 청구를 하는 것도 특별한 사정으로 업장에 고의의 손해를 발생시킨게 아니라면 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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연차 사용시 사용이유를 묻는것도 고용노동부 신고사유?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용이유를 묻는다는 것만으로 위법은 아니나 사용이유를 말하지않는다고하여 연차사용을 거부한다면 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.09
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일을 잘 못해서 퇴사하랴고 합니다 ..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주변 조언대로 1년이상 근로해야 퇴직금이 발생하고 또한 이직을 할 때에도 너무 적은 근무기간은 경력으로 보이기 힘들기는 합니다. 다만 본인이 희망하지않고 너무 힘들어서 정신적으로 괴로바면 퇴사 후 이직을 하는게 맞습니다. 26살이시면 사회초년생인데 아무리 전공이라하더라도 처음 1~3년은 혼나고 배우고 마음 상하는게 보통이니 너무 괘념치 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.09
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예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 2월말을 퇴사일로 지정하였는데 그 전보다 퇴사를 종용한다면 해고가 되고, 근로자가 동의하면 권고사직이 됩니다. 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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직장인인데 부업으로 블로그를 작성해서 수익이 생기면 회사에 말해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원이나 공공기관이 아니면 겸직제한이 되지않고 말씀하신 맛집 블로그라면 근로계약의무, 경업금지의무에도 위반하지않아보이므로 문제되지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.09
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부당한 임금을 받으며 손해배상 청구당했습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 근로자가 고려할 사항이 아니며 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.사용자가 최저임금 미달된 임금을 지급하였다면 이는 임금체불, 최저임금법 위반으로 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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직장내에서 단순히 예쁘다 귀엽다 애기같다라는 표현이 성희롱이 될수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내성희롱이나 직장내괴롭힘의 경우 당사자의 주관적 의사가 중요하므로 상황에 따라 문제가 될 수도 있습니다. 되도록 외모에 대한 평가는 삼가하는게 권장됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.09
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퇴직금을 받을 때 어떤 점을 꼭 확인해야 하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금x30일x재직일수/365 입니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내 퇴지금이 지급되어야하며 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.08
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고용 계약서를 작성할 때 어떤 부분을 확인해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제17조에서 명시한 임금, 근로시간, 휴게시간 등 중요사항이 기재되어야하며 인터넷에 있는 표준근로계약서 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.08
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계약직 중도퇴사 가능한가요? 조울증이 심해져서요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 시 민법 제661조에 따라 언제든지 그만두실 수 있습니다. 물론 기간 내 중도해지 시 손해배상의무가 있으나 말씀하신것처럼 질병으로 인한 단순퇴사라면 문제되지않습니다.실업급여는 3개월 이상의 치료가 필요하다는 진단서가 필요하고 회사의 휴직제도반려나 업무전환 협의를 했다는 증빙이 있어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.08
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