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아르바이트 계약직형 근로도 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트도 기간제 근로계약자로서 1년이상 근로하고 1주 15시간이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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연차시기지정권에 대하여 질문있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 사전에 연차신청하여 결재까지 받는게 올바른 사용이기는하나 사전에 연차신청을 하여 사용자가 인지만 한다면 거부할 수 없고 결근으로 처리해서도안됩니다. 사용자가 연차 시기변경권을 행사하려면 단순히 바쁠것같다 수준이 아니라 구체적이고 직접적인 사업운영의 장애가 객관적이고 명백하게 예상되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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휴게시간이 아닌 근로시간에 화장실 간다고 휴게시간을 줄인대요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화장실을 가는 시간 역시 사업장 내에서 사용자의 지휘감독 범위내에 있으므로 이를 휴게시간으로 보는 것은 근로기준법. 제54조에 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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소속된 회사의 업무가 아닌 일을 시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상에 명시된 업무이외의 업무메 관한명령은 거부하실 수 있습니다. 더구나 대표가 동일하더라도 채용된 회사가 아닌 다른 회사의 업무를 근로자에게 지시할 수 없고 이를 이유로 인사상 불이익을 주는것은 위법입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따른 부당해고에 해당할 소지가 있다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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직장에서 사우회 활동중 다쳤을시 산재나 공상처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 주최하여 참석이 강제되어 있고 행사의 정상적인 진행과정중에 발생한 사고로 다치신 것이라면 산재나 공상 처리 대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.02
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회사에서 1년 연차가 15일이 넘었다고 결근을 쓰라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 제공해야하는 연차가 다 소진되었다면 병가에 대한 별도 회사 규정이 없다면 결근으로 처리해야 하며 임금은 그만큼 공제됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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회사에서 제 동의없이 저의 휴무를 써도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 사용자가 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 하지만 6일을 연차가 아닌 결근으로 처리하면 임금이 감소되고 무단결근이면 징계해고 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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공인노무사가 노동 관계 법령 등 위반으로 인한 형사사건의 자문을 할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 등 노동법 위반 시 벌금이나 징역을 받을 수 있다는 법규정에 대한 설명은 가능하나 형사사건 자체와 소송에 대해서는 위법 소지가 있으니 유의해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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휴게시간 미실시 임금 추가 계산하는 방법 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간을 2시간이라 명시하고 실제 1시간만 부여되었다면 1시간에 대해서는 말씀하신대로 추가로 임금지급되어야하여 미지급 시 증빙을 가지고 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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