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실업급여 이직확인서 관련 질문있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 회사뿐 아니라 그 이전 회사에서의 기간까지 합해야 고용보험 피보험단위기간 18개월간 180일이 되는 경우에는 이전 재직했던 전체 회사들의 이직확인서를 함께 발급 받아야 하며 순서는 특별히 상관없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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연차를 다 사용했는데, 내년도 연차를 당겨서 사용가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.내년 연차를 당겨쓰는 것은 근로기준법에서 정하지않으며 개별적으로 회사에 취억규칙 등이 있거나 사용자의 승인이 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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퇴직금 중간 정산을 하는 규정은 법으로 정해진 것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우, 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우 등이 규정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
4.0
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해고예고수당,주휴수당 미지금으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업사유가 단순히 경영난, 경제불황 등 어느정도 예상이 가능한 사유인 경우에는 폐업하더라도 해고예고의무가 발생하므로 해고예고를 하지않았다면 해고예고수당은 발생합니다. 주휴수당, 최저임금 위반과 함께 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금체불
24.09.30
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알바하는데 주 몇시간해야 퇴직금받을수맀나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 한 주 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이면 발생하게 되므로 질문자님께서는 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.30
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건강상 퇴사할 경우 30일전 통보해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.'퇴사 최소 1개월 전 사직서를 제출하고 갑의 승인을 득해야 하고, 그렇지 않을 경우 무단결근으로 처리한다' 이 규정은 민법 제660조에 따른 규정으로 보이며, 이러한 규정이 있다고 해서 근로자에게는 무단결근에 다른 퇴직금 산정 등 일부 불이익이 있으나 근로자의 퇴사를 금지할 수는 없습니다. 인수인계의무, 대체인력 채용 등은 근로자가 고려할 필요가 없으며 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.30
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만근수당과 연차수당은 같은 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 경우로 보이며 연차를 사용하지않아 만근수당 이름으로 지급하는 것은 위법은 아닙니다. 대신 근로자의 연차사용을 제한해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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회사에서 사무실 청소를 일주일에 한번씩 돌아가면서 하라는데 이건 불법아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특정인에게 회사 청소를 전담시키는 것은 직장내괴롭힘, 근로계약 위반 등 문제가 있을 수 있으나 별도 청소전담인력을 배치하지않아 돌아가며 청소를 하도록 하는 것은 근로계약서에 청소업무가 명시적으로 없더라도 현재로선 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.30
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수습기간 3일 일하고 문자로 통보후 퇴사의사 밝혔는데 사직서 안쓰고오면 법적으로 문제 될까요....??ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고의로 업장에 구체적인 손해를 발생시키고 회피하려 퇴사하는 것이 아닌 일이 맞지않아 단순퇴사하는 것이면 특별한 불이익은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 그리고 3일 일한 것에 대한 급여는 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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회사에서 월급이 안나와 퇴직하려합니다. 밀린월급을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체불임금의 경우 재직 중이라도 노동청에 신고가능하니 신고하시기 바랍니다. 퇴직금 역시 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.30
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