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5인미만 사업장 휴게시간 미지급 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상 휴게시간이 부여되어야합니다. 다만 휴게시간 미부여한 대신 임금은 온전히 지급되었으므로 신고 시 사업주가 처벌받을 수는 있으나 질문자님께 직접적으로 지급되는 금액은 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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알바 시급 휴식시간 포함 안되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간으로서 해당시간은 임금이 발생 안 합니다. 다만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용이 가능한 시간이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
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노동청에 신고 하기 전에 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 바로 신고가 가능하나 근로감독관이 사실관계 조사과정에서 질문자님과 사업주 대면조사할 수도 있고 사업주가 신고사실인지하고 질문자님께 연락할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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직장상사가 돈을 안갚습니다. 법적으로 제재 가능한게 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계속 갚는걸 거부하면 법적 대응의사를 내용증명이나 문자로 통보하고. 그래도 반응이 없으면 대여금반환청구소송을 진행하셔야 합니다.자세한 내용은 법률 카테고리로 질의하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.05
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회사에서 권고사직을 먼저 제안해서 받아 들였는데, 갑자기 권고사직이 아닌 일단 다녀보라고 번복을 요청하는데 안받아들였는데 가능한건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 합의에 의해 근로관계종료하는것이고 이미 합의가 된 상태라면 사용자가 권고사직을 다시 번복하더라도 질문자님께서 원하지않으면 종전 권고사직대로 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.05
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손해배상을 해야하는 경우가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전혀 걱정 안 하셔도 됩니다. 근로기준법 제20조에 따라 위약예정은 금지되므로 손해배상을 미리 약정하고 근로자의 퇴사를 막는 조항은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
5.0
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출산휴가 30일 전 권고사직 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가와 별개로 권고사직은 거부하셔도 됩니다. 권고사직은 사용자와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 근로자가 반드시 동의 안 해도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.05
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피곤하다는 이유로 연차를 사용한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 근로자가 자유롭게 사용이 가능하므로 피곤하다고 사용하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.05
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실업급여 일수부족 채우는방법ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1달 이상 단기계약직 아르바이트 구하셔서 모자란 일수 채워서 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.05
5.0
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퇴사하겠다고 사직서를 제출했는데 직원이 안 뽑혀서 퇴사를 못하고 있는데 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 인수인계 대체인력채용 등 법적의무는 없으므로 희망일에 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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