답변 내역
- 4일 이상 산재 시 휴업급여 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10일동안 병원에서 치료를 받았다면 해당 기간에 전부에 대한 휴업급여가 지급되며, 다만 해당 기간에 임금은 발생하지 않습니다. 사용자가 임금을 지급한다면 휴업급여는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.2000
- 개인사업장에서의 직원 연차 지급 관련 문의드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상이 되었을 때부터 1년간 5인이상이어야 '1년 이상근로자에게 부여되는 연차 15개'가 발생하게 되므로, 질문자님의 경우 이에는 해당하지 않습니다. 다만, 1년 미만 근로자에게 부여되는'1개월 개근 시 발생하는 연차'는, 전월이 5인 이상이었다면 발생하게됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 실업급여 수급자격요건 .......안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 소득이 발생하면 바로 고용센터에 신고해야 합니다. 미신고했다가 추후 조사에서 적발되면 부정수급처리됩니다. 신고하게되면 해당 수입만큼 수급액이 감액되거나 수급이 일시정지될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 퇴사 5개월 후 급여정산 받았으나 금액이 부족해요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 지급되었어야하며 임금명세서 요청하시고 거부 시 노동청에 진정하십시오. 임금명세서 미교부만으로도 사업장에 과태료부과됩니다. 질문자님께서 못받은 차액이 있다면 임금체불이며 증빙을 갖고 노동청에 진정하십시오고용·노동 / 임금·급여25.10.205.01명 평가00
- 야간고정에서 주간으로 근무 못하면 해고당하면?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라는 전제하에 사용자가 임의로 근로시간대를 변경하는것은 거부할 수 있으며 이를 이유로 해고한다면 노동위원회에부당해고구제신청이 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.10.2010
- 지식 레벨업100
- 퇴직 시 잔여연차 계산 (입사일 vs 회계연도)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 운영하다가 질문자님 회사처럼 퇴사일 기준 입사일로 재정산한다는 명시적인 규정이 취업규칙에 있다면 회사 측 방침이 위법은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 육아휴직 중 대학원 진학 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴직의 목적이 육아가 아니라고볼만한 객관적이고 명백한 증거가 없다면 대학원 수강하는 것만으로 육아휴직이 아니라고 볼 수 없으므로 큰 걱정안하셔도됩니다고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 3개월 계약직 근로자 중도에 해고 가능여부 및 통보안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월미만자는 근로기준법 제26조가 적용되지않아 30일전 통보없이 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지는 않습니다. 다만 5인이상 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되므로 근로자에게 귀책사유가 없다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 또한 해고는 서면으로 해고일시와 사유를 구체적으로 기재하여 통보해야합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.2000
- 쿠팡 일용직퇴직금에 대해서 부탁드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 주15시간이상 근무해야하나, 중간에 15시간미만 주가 발생한다면 최종퇴사일부터 역산하여 4주씩 평균내어 15시간 이상이면 4주를 산입하여 총 52주이상이면 퇴직금 대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 급여제공전 신분증,통장사본 요청했으나, 싫다고합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계좌와 신분증이 있어야 본인확인이되어 임금 지급하는것이 일반적이지만, 근로자가 거부한다면 강제할 방법은 없습니다. 또한 그와별개로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금이 지급되어야하기는 합니다. 계좌 성함이 근로자 성함과 맞는지 확인하고 문자로 본인맞는지 확인한 증빙 놔두고 지급해야할 것으로 사료됩니다고용·노동 / 임금·급여25.10.2000