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프렌차이즈 카페에서 일 하고있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 5인미만이든 아니든 모든 사업장이 근로자를 고용한다면 가입하여야할 의무가 있습니다.근로계약서 역시 채용 전에 작성하는 것이 원칙이며 노동부 신고 시 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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회사에서 과도한 업무를 맡기는데 실업급여를 받을수 있는 방법이있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근무환경이 채용전이나 채용후의 일반적인 근무환경보다 낮아지게 된 경우 입증이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 그에 대한 증빙을 최대한 가지고 관할 고용센터에 먼저 확인해보시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 사실대로 사용자 측에 양해를 구하는게 맞습니다. 다만 1년이상 근무하겠다고 근로계약을 체결한 후 그 전에 그만둔다고하여 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서는 사용자 또는 근로자가 우월적 지위에서 한 폭언에 대해서도 직장내괴롭힘으로 인정하고 있으며 이러한 상황으로 인해 정신적 스트레스를 받는 경우 사측이나 노동청에 신고할 수 있습니다. 이에따라 가해자와 분리조치를 하고 가해자에 대해 징계 등의 조치를 하여야하고 신고를 이유로 피해자에게 불이익을 주는 것은. 위법합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.06
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해고예고수당을 받고 실업급여 받으려고 하는데 권고사직서 작성해도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고도 비자발적 퇴사이므로 권고사직서 없더라도 실업급여 수급대상이 되니 고용센터에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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알바를 다녔는데 하나 궁금한게 있어여 이것도 돈 받을수있나해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하시면 되며 조회라는 명목으로 일찍 출근시킨다면 연장근로수당이 지급되어야하고 늦게왔다고 임의로 근로시간을 한시간뒤로 조정할수없으며 부득이 조정한다해도 해당시간은 근로한 것으로보사 임금이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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이 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고예고수당은 3개월미만 근로자에게는 지급되지 않습니다. 5.5.입사하였다면 8.4까지 근무하였다면 3개월이되어서 해고예고수당이 지급되어야합니다.질문자님께서 8.4.에 해고통보를 받았고 8.5.이 퇴사일인지 아니면 8.4일이 퇴사일인지 확인해보시기바랍니다.또한 5인이상 사업장이시면 해고 정다한 사유가 없다면 부당해고도 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
5.0
1명 평가
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회사의 권고사직으로 경영악화로인해 퇴사하게되면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 귀책사유에 의해 권고사직하게 된 경우 비자발적 퇴사로서 실업급여 대상이 됩니다. 고용센터에 다시 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.06
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주휴 수당과 휴일 근로 수당 중복 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 유급휴일에 근로를 하였다면 주휴수당과 함께 휴일근로수당도 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
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회사별로 연봉 체계를 어떻게 구축을 하시는지 궁금합니다 여러 사례가 있다면 도움이 될 것 같아요!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉체계에는 직능급, 직무급, 연공급 등등 다양합니다.직능급은 기본적으로 근로자의 직무능력을 기준으로 임금을 정하는 체계, 직무급은 직무분류, 직무분석, 직무평가 과정을 통해 직무의 특성이나 가치에 따른 직무등급을 결정하고 각 직무등급 가치에 맞는 임금수준을 결정하는 체계, 연공급은 근속년수에 따른 자동 임금인상이 되는 체계입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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