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간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데도 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 햏는데 새로운 곳에 출근 해도 관계 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 민법 제660조에 따라 근로자는 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 근무를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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징계사유와 방법에 대해 질문합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이중징계금지 원칙에 따라 동일한 사유의 재징계는 불가하고, 마찬가지 사유로 단순히 시말서 개수가 많다는 사유만으로 징계를 하는 것은 정당성이 부족합니다. 다만, 시말서를 쓰게된 사유들을 종합적으로 검토하여 반복된 사유를 이유로 징계를 할 수는 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이상한 질문 올리시면 신고되실 수도 있으니 유의하시기 바랍니다 ㅠㅠ 제대로 질문 적어주시면 정성껏 답변하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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산재관련 궁금한사항 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근시간보다 일찍 출근을 하였다고하더라도 업무수행성과 업무기인성이 인정되는 업무 중 재해로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.02
5.0
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문의드립니다. 실업급여 퇴사하고 몇 일 이내로
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출해야 질문자님께서 실업급여 신청이 가능하니 회사에다가 재촉을 해보시기 바랍니다. 실업급여는 퇴사후 12개월까지 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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성과급을 산정할 때 포함되는 임금은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 성과급은 기본급을 기준으로 요율을 적용하여 지급됩니다. 다만 사규에 따라 다르게 정할 수 있으며 법률에 규정되어 있지는않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여일은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등 기업마다 다르게 정해져있으며 법적으로 정해지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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지게차 도로불량 운전 및 물건 쏟았어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 중 과실로 사업장에 손해가 발생하거나 제3자에게 손해를 발생시킨 경우 일단은 사용자가 민법 제756조에 의해 배상책임을 지고 과실비율을 따져서 근로자에게 구상청구하게 되며, 사용자에겐 상당한 관리감독상 주의의무가 있으므로 전적으로 근로자에게 책임을 물을 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.02
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8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용은 개인의 자유이며 사업장에 막대한 지장을 주지않는 한 사용자가 제한할 수 없으니 사용하셔도됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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법정관리 기업회생인 회사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업회생에 들어갔다하더라도 실업급여 수급에 불이익은 없으며 오히려 비자발적 퇴사에 의한 실업급여 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
5.0
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