답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지속적으로 업무 외 질문으로 정신적 스트레스를 준다면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있지만, 5인 이상 사업장만 대상입니다.다만, 직장내 성희롱은 5인 미만 사업장도 신고가 가능하므로, 성적인 발언이 있는지 확인해보시고 문자, 녹음 등 증거 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다. 간이대지급금은 폐업여부 관계없이도 가능하니 노동청에 일단 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조 연차규정이 적용되므로 1개월 개근 시 1일 연차가 발생합니다. 미부여 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이 맞다면, 근로기준법 제60조의 연차는 자유롭게 사용할 수 있으며, 단서조항으로 사업에 막대한 지장이 있는 경우 제한할 수 있기는 하지만, 단순히 인력공백이 우려되는 정도로 제한하는 것은 위법합니다. 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 입사를 했다는 증빙이 있다면 부당해고로 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다. 정규직으로 입사를 시켰다는 문자, 전화녹음, 문서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 업무 중 실수로 사업장에 손해를 발생시켰다면 손해배상청구를 할 수도 있지만, 민사소송을 제기해야 하며, 사용자에게도 관리책임이 있으므로 전액 인정될 수 없고, 손해의 인과관계, 손해액이 객관적으로 판단되어야 인정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보너스, 성과급에 대해 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있고 매년 지급액, 지급시기가 일정하게 확정되어있다면 임금에 해당하므로 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없으며, 회사 방침에 따르게 되나, 일반적으로 제출기한을 넘기면 채용이 되지않아도 문제되지 않습니다. 회사 인사과에 문의하셔서 제출기한 연장을 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하고 있는 사업장이라면. 1년에 2회 연차계획서를 제출하게 됩니다. 다만, 퇴사로 인해 계획대로 사용하지 못하게 된 경우 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자가 사직서 제출을 요청하여 질문자님께서 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로, 질문자님의 권고사직 요청을 사용자가 꼭 수용해야할 의무는 없습니다.현재, 사용자가 질문자님의 복직을 희망하고 있다면, 사용자로서는 굳이 위로금을 주면서까지 권고사직을 처리할 이유가 없어보입니다.회사 제안을 거절하고 복직하지않는다면 자진퇴사입니다.