답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월차를 초과사용했다고하여 한달 더 근무할 의무가 부과되는 것은 아닙니다. 다면 해당 월차사용일은 무급처리되어야하므로 해당일 만큼 월급에세 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 앞에가면 많이 있으며 아무래도 세무사보다 노무사가 인원이 적어 잘 안 보일 수 있습니다. 부당해고 임금체불 등 노동사건을 다루거나 산재대리신청, 컨설팅 등 업무를 수행합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부서내 이동이 특별히 근로계약 시 제한된 바가 없다면 인사권자인 사용자 측의 고유한 권한이며 합리적인 인사권행사면 지시불이행은 징계대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당까지 포함되어야하고 총 근로시간은 1주 54시간이므로 (9×6+8)×4.345×10,030으로 계산해야하며 약 세전 270만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양기간을 꼭 지켜야하는 것은 아니나 산재승인기간까지만 요양급여가 지급되니 유의하시기바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 부분은 걱정하지않아도되며 퇴직금 자체가 미지급된 것이 맞다면 일단 노동청에 진정하시기바랍니다. 근무기간, 월급, 대략적인 예상 퇴직금 정도만 노동청에 말해도 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에만 근무하더라도 주15시간 이상 1년이상 근무 시 퇴직금 지급대상이 됩니다.또한 주15시간 이상이므로 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회생과 관계없이 퇴직금 미지급한다면 고의성이 부정되지않고 형사처벌 대상입니다. 노동청에 진정하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사했더라도 직장내괴롭힘으로 노동청에 진정하시길 권유드리며 말씀하신 방법은 명예훼손 등 법적인 문제가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금이 지급되어야하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서 미작성과 관계없습니다