답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 프리랜서로 수익이 발생한 경우 고용센터에 신고해야하며 신고금액에 따라 수급이 중단될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 근로자의 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간동안 무단결근처리 됩니다.질문자님께서도 7월3일날 사직서 제출했다면 8월 2일 이후 퇴사처리가 되며 그로부터 14일 내 퇴직금, 임금 등 미지급되는 경우 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조가 적용되어 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하고 1년 되는 시점에는 15일 이상 연차가 발생하게 됩니다.5인 미만 사업장은 근로계약서에 명시된 바가 없다면 연차가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하더라도 기존의 근로기간까지 합산하여 퇴직금 지급대상여부가 결정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하고 주 15시간 근무했다면 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.불쾌한 신체접촉을 하는 것은 직장내괴롭힘, 직장내성희롱으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 확실하게 거부의사를 마지막으로 표시하시고 그럼에도 지속된다면 신고하십시오. 녹음해두시면 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 법에서 정해진 바가 없고 회사 취업규칙 단체협약 등 내부적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 처리하지않고 자발적 퇴사처리 시 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 사업장은 권고사직이나 해고 시 인위적인 감축으로 고용지원금 축소될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 귀책으로 인해 퇴사한다는 것을 명시하여 사직서 제출한다면 권고사직이 되어 실업급여 수급에 어려움은 없어 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 미사용하여 소멸되는 경우 미사용 연차수당으로 사용자에게 지급의무가 있습니다. 산재 요양기간으로 인해 사용하지 못한 경우는 연차촉진제도를 실시했다하더라도 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시 1일씩 1년간 발생하여 총 11일이 부여됩니다.그리고 1년 이상이 되는 시점에 15일 이상이 부여됩니다.계산이 어려우시면 노동ok의 연차계산기 이용해보시기 바랍니다.