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매달 적립되는 퇴직 금액은 어떻해 산출되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 퇴직금, DB형 퇴직연금은 1일 평균임금 x 30 x 재직일수/365로 계산됩니다. 여기서 평균임금은 퇴사일부터 3개월 내 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다.그런데 DC형의 경우 월 단위 적립을 하기도 하나, 연봉 전체의 1/12만큼을 적립하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.14
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제가 계약을했는데 아무리 돌이켜봐도 이상해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약의 내용에 대해서는 당사자가 합의한 바에 따르게 되므로 사용자와 애기하여 인연이인지 3년인지 명확하게 하십시오 그런데 아마 기간제 근무 계약이라면 2년으로 사로 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.13
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이것도 직장내괴롭힘에 포함되는지 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자가 업무이 적정 범위를 넘어서서 근로자에게 정신적 신체적 스트레스를 주는 것을 말합니다말씀하신 상황상으로는 관리자가 근로자에게 연장 근로를 지시하는 것으로서 또한 연장 근로 수당까지 챙겨준다는 것으로 보았을 때 직장내 괴롭힘으로 객관적으로 인정되기는 어려워보입니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.13
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나이먹을만큼 먹어서 아르바이트 하는게 왜잘못되었나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그 누구도 나이가 많다고하여 아르바이트하는 것을 비난할 수 없습니다. 대한민국 헌법 제15에서는 직업선택의 자유를 부여하고 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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근로계약서보다 빨리 퇴사, 근로계약서 공백
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 조기퇴사를 시키면 해고가 되어 문제되나 근로자는 조기퇴사해도 특별한 법적책임이 발생하지않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.13
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알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 너무 힘들면 바로 그만두더라도 문제되지않습니다. 가끔 손해배상청구한다고 하는 사업장도 있으나 단순퇴사만으로는 사업장에 직접적인 구체적으로 산출가능한 손해가 발생했다고 보기 어려워 인정될리 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.13
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사업장 폐업으로 근무지 이전 구제신청 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 특정 지역 전제로 채용되지않았다면 회사에서 임의 전보는 가능합니다.다만 근로자를 꼭 그곳으로 전보해야할 합리적 필요성, 근로자가 입게 될 생활상 불이익, 근로자와의 협의절차가 검토되어야합니다. 말씀하신 상황상 불합리함이 엿보이기는 하니 근로기준법 제23조 위반으로 구제신청 검토해보시기바랍니다
고용·노동 / 구조조정
25.07.13
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근로계약서보다 빨리 퇴사, 하거싶읍니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조어 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든 퇴사할 수 있습니다. 혹 회사에서 조기퇴사로 손해배상청구한다해도 근로자가 단순퇴사한 것으로는 인정되지않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.13
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육아기단축근로 중 주 12시간 초과 근무 시, 단축급여 수령 불가한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아기 단축근로를 하는 경우 단신간 근로자로 전환된다고 보면 되며 역시나 근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 주12시간을 초과해서는 안되며 초과 시 처벌대상입니다. 다만 단축급여가 지급되지않는건 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
5.0
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육아휴직 후 스타트업에서 일하려고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트를 하는 것은 가능하나 주15시간 이상 또는 월 150만원이상 소득이 있는 경우 급여가 중단됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.13
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