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계약서를 쓰지 않는 아르바이트 한 비용을 미루고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 맞다면 근로계약서 미작성을 노동청에 진정할 수 있고 또한 임금은 근로기준법 제43조에 따라 정해진 기일에 지급되어야하거나 동법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야하고 미지급 시 역시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.07.13
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최저임금 결정방식, 합리적인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별히 수학적인 계산식에 따르기보다는 최근 상승률과 물가상승률, 실질소득 등을 고려해 경제계와 노동계 간 협의에 의해 정치적으로 결정됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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교통 사고로 인해서 쉴때는 월급을 까고 주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.접촉 사고 경위가 업무 수행 중 사고라면 산재처리해서 휴업급여를 받을 수 있거나 회사의 별도 유급병가규정이 있다면 그에 따릅니다.하지만 개인 사고라면 회사에서 그러한 경우도 유급병가 부여하도록 규정하지않는다면 결근처리해서 급여도 삭감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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보안업체 퇴직금관련 문의입니다. 하청업체 변경됨.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 인적물적 조직이 동일성을 유지하면서 영업활동이 유지된다면 영업양도라 볼 수 있고 이 경우 별도의 특약이 없었다면 고용승계라고 봐야합니다. 이경우 말씀대로 퇴직금 산정을 위한 기간도 이전과 이후 기간 합산되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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40대 초반 남자 실수령 300 직장인??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통계청에서 2022년 기준 발표한 자료에 따르면 30~34에는 4212만원이고 35~39에는 4908만원이 평균이라고 했습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강제근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 사직서를 제출했음에도 사용자가 거부한다면 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하게 되어 다소 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.13
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1년 이상근로자, 미사용 월차 수당받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.오인 이상 사업장이라면 근로기준법 제 60조가 적용되기 때문에 1년 이상 근로자의 경우 15일이상이 연차가 부여되며 미사용하고 연차가 소멸된다면 연차 수당이 지급되어야 합니다. 다만 회사에서 동법 제 60일조에 따라 연차 촉진 제도를 시행했다면은 연차수당 지급 의무가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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나에 대해서 이상하게 말을 하고 다니는것도 괴롭힘에 해당 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 다른 근로자가 업무의 적정 범위를 넘어서 정신적 스트레스를 준다면 직장 내기로 빔에 해당할 수 있습니다. 지속적으로 뒷담을 하는 행위도 근로자의 업무 환경을 악화시키는 것이기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.12
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근로계약서 없이도 근로를 증명할 수 있는 방법과 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제 17 조에 따라 반드시 작성되어서 근로자에게 교부되어야 되므로 사용자에게 요청하십시오 근로계약서가 없다면 향후에 분쟁이 발생했을 때 입증이 불리해질 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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단기 아르바이트할때 필요한것이 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주민등록 초본을 요구하는 곳도 있긴 하나 일단은 신분증과 통장 정도만 있으면 될것으로 사료됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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