답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존 근무 퇴사일이 7월 15일이라면 그때까지 임금은 일할계산되어 지급해야합니다. 7월 16일 신규입사임금은 그 다음달 1일에 지급될것으로 사료됩니다.공개경쟁채용으로 들어왔다면 달리 정함이 없는 이상 초기화됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 3개월 미만 근로자는 해고 시 30일전 해고예고 필요가 없습니다하지만 해고통보 자체는 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 해고일시와 해고사유를 적시하여 통보해야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현실적으로 1회에 그친 사건이고 당사자가 인정하지않는다면 녹음이 없다면 증언만으로는 행위기 인정되기도 어렵습니다. 지속적인 험담, 따돌림 등 증거가 없다면 말씀하신 상황만으로는 신고 시 실익이 별로 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보는 반드시 준수되어야 하는 것은 아닙니다. 다만 민법 제660조에 따라 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 퇴사효력이 발생하여 해당기간동안 결근 시 퇴직금 산정 등이 불리할 수 있으니 미리 말해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이든 비정규직이든 관계없이 근로자라면 4대 보험 가입대사이 됩니다. 다만 월 60시간 미만근무하는 지 등에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급이나 일급, 시급 등 다양한 급여형태가 있으며 언제부터 정해졌다고 하기에는 정확히 알기 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 정부에서는 주4.5일제는 얘기를 하고 있으나 아직 정식적으로 검토되는 내용은 없는 상황입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직이라 하더라도 연중 퇴사하는 경우 미사용 연차수당 지급의무가 사용자에게 있고 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그 정도로는 합의가 되었다고 보기 어렵습니다. 노동청에다가 임금 미지급으로 진정 또는 고소를 하더라도 처벌불원서와 같은 서면이 없다면 재진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 통상시급 x 8시간 x 미사용 일수로 하며, 여기서 통상시급은 연차가 소멸된 시점의 임금지급일 기준으로 책정됩니다. 예를들어 12.31.까지 사용가능하다면 12월달 임금기준으로 지급됩니다.고용노동부 행정해석 (1990.03.19, 근기 01254-3999)근로기준법에 의한 연ㆍ월차유급휴가를 1년간 사용하지 아니하여 휴가청구권이 소멸한 경우 미사용 휴가일수에 대하여 수당으로 대체 지급하고자 하는 때에 그 수당(임금)은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정ㆍ지급되어야 할 것임.