답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리한다고하여 근로자에게 어떠한 불이익도 없습니다.근로자라면 산재보험은 의무가입대상이므로 산재처리 가능합니다. 근로복지공단에 요양급여신청을 통해 진행됩니다.요양급여신청 이후에는 산재지정병원에서 치료받아야 하니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 점에서 걱정이 되시는지 모르겠으나, 권고사직에 따라 사직서에 개인사유에의한 퇴사가 아닌 권고사직에 따른 퇴사라고 기재되어있다면 특별히 문제될 부분은 없어 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로조건 중 업무의 시작과 종료 시간은 근로계약서의 중요 기재사항이므로 당초 계약내용과 다르게 변경하려면 사용자가 임의로 할 수는 없고 근로자와 새로 계약을 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지않은 것은 그 자체로 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.다만 주휴수당의 경우 주15시간 이상 근로시 지급대상이 되나, 근로계약상 합의된 근로시간 기준입니다. 따라서 6월부터 사용자와 합의하여 월화목금 근무하기로 했다면 주휴수당 대상이 될 수 있으나 노동청 진정 시에는 출퇴근기록부, 녹음, 문자 등 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차를 24.2.2. 입사 후 25.7.1. 퇴사 시로 가정하면 입사일은 57일 회계연도는 54.7일인 것으로 사료됩니다. 중도퇴사하더라도 연차는 작년 근로에 대한 대가이므로 차감하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하려면 사업장이 5인 이상 근로자가 있어야 합니다. 말씀하신 상황상 5인 미만 사업장이므로 근로기준법 제23조에 따른 부당해고 구제신청은 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법에서 정하지않고 회사 내부적으로 취업규칙, 근로계약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 그러한 규정이 없다면 개인 연차로 가거나 사용자의 승인을 받아 가야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 경조사 휴가는 규정하고 있지않지만, 회사 내부 취업규칙이나 단체협약, 근로계약 등에 규정된 바에 따르게 됩니다. 다만 대부분 회사에서 말씀하신 방식으로는 허용하지않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직을 원인으로 하여 지급하는 금품이므로 퇴직금에 포함하여 지급하고 퇴직소득세 공제해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 회사에서 회계연도로 운영하는지 입사일로 운영하는지 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 25.1.1.자로 연차를 받은게 있다면 회계연도로 운영하는 것이고 퇴사 시 미사용 연차수당 받을 수 있습니다. 다만 취업규칙, 근로계약 등에 연차를 퇴사 시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 연차 수가 변경될 수 있습니다.