답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 기간제 근로계약을 체결하였고 말씀대로 갱신기대권이 인정되지않는다면 기간만료 시 근로관계는 자동종료되므로 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동원훈련과 같이 특정 시간대에 훈련을 받아야하는데 근무시간과 겹치는 경우 불리한 처우를 하면 안되기때문에 유급처리해야하나 민방위 훈련같이 24시간 들을 수 있는 상황이라면 유급처리할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 제한이 되는 것은 아니나 고용센터에서 부정수급인지 조사를 할 수는 있어 소명을 하셔야할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결혼으로 신혼여행을 가게 되는 경우 회사에서 별도 규정으로 경조사휴가를 부여하고 있다면 문제되지는 않습니다. 하지만 그러한 규정이 없다면 개인 연차로 가야하는데 질문자님은 근무기간이 짧아 연차가 없어서 사용자의 승인을 받아 무급휴가로 가셔야하다보니 다소 눈치가 보일 수는 있습니다. 다만 이를 이유로 해고하거나 징계한다면 부당하여 구제신청 가능해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 보입니다. 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지 못할 귀책이 있어야하는데 말씀하신 아파서 결근을 한 것만으로 바로 해고하는 것은 부당해고로 보입니다. 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청해보십시오.또한 근로계약서 미작성은 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영 인정을 근로자에게 유리하게 재획정하는 내용을 회사에서 취업규칙이나 단체협약으로 별도로 정하면서 기존에 근로자들에게도 소급하여 적용한다라고 약정을 넣지 않는 경우 반드시 소급 적용돼야 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 자세하게 근로계약서를 변경하기 위해서는 노무사 사무소에 상담의뢰 하여 받아보실 수 있습니다. 아니면 비영리 단체에서 운영하는 무료 상담도 찾아볼 수는 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장 경우에는 근로기준법 제55 조가 적용되지 않기 때문에 근로자의날 제외하고 공휴일은 정상 근무해야 되는 날이며 유급 휴일이 아닙니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.로기준법 제 60조에 따라 부여된 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되는 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 됩니다. 단 사용자가 근로기준법 제 61 조에 따른 연차촉진제도를 정상적으로 시행했다면은 이상형 연차수당 지급 의무가 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 26 조에 따라 30일전에 해고 통보를 해야 하나 20일 전에 해고 예고를 하였다면은 근로기준법 제 26 조 위반으로 해고 예고 수당을 지급할 의무가 발생합니다해고 해고 수단과 별도로 임금은 지급되어야 됩니다. 따라서 말씀대로 20일치 임금 + 30일치 해고예고수당이 지급되어야합니다.