답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월치 못받은 월급과 1년6개월 퇴직금을 모두 받고 싶은데 대질조사 협의 때 내가 받을 금액이 줄어들 수가 있나요?대질조사에서 상대방 사용자의 대리인과 협의하는 바에 따라 금액조정이 있을 수는 있으며 질문자님이 원하지않으면 거부하시고 사건 진행하시면 됩니다.조사끝나면 기한을 언제까지 모두 받을수 있나요? ( 1달씩 나눠서 줄수도 있는지, 한번에 다 주는지)사용자가 지급을 한다면 바로 주는게 원칙이나 질문자님이 동의하면 분할해서 줄 수도 있습니다.상대방의 언변에 휘둘리지 않으려면 어떻게 해야 최대한 많이, 빨리 받을수 있나요? (꼭 해야할 말, 하지 말아야 할 말 등)이렇게 좀 알려주세요-근로감독관 있는 앞에서 협의하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 정기적으로 지급되어야 하므로 1일이라도 늦게 지급하면 위법합니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원연금이 아닌 군인연금을 질문하시는 것으로 보이며 20년 이상 복무하고 퇴직한 경우에는 그때부터 사망할 때까지 퇴역연금을 지급합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당이 발생하려면 근로기준법 제50조에서 정한 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 발생합니다.월요일은 10시간이므로 2시간이 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성을 가지고 차별하는 것은 근로기준법 위반이므로 채용에서 트랜스젠더라는 이유만으로 채용거부하는 것은 위법할 것으로 사료됩니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 정기적으로 매월 지급되어야 하나, 급여일이 공휴일과 겹치는 경우에 대한 규정은 없습니다. 다만 1일이라도 늦으면 체불이므로 보통 기업들이 공휴일 전날 줍니다. 다만 1일 늦게 준 것으로는 임금체불로 신고하더라도 실익은 크지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인문계 고졸 졸업생으로서 대학 진학 외 진로 선택은 다양합니다. 취업 준비, 자격증 취득, 기술 및 전문성 개발 등을 통해 다양한 직업 분야에 도전할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 근로자가 사용할 수 있어야 하며 사업에 막대한 지장이 구체적으로 발생하는 경우에만 시기변경권이 인정됩니다.회사내부 규정으로 결재를 사전에 받도록하더라도 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직을 하는 경우에도 4대보험 가입대상이 된다면 가입해야 하며 의무가입대상인데 임의로 가입할 수 없으며 근로자가 추후 신고하여 소급가입보험료를 내야하고 과태료도 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약 시 연장근로를 고정OT로 설정했다면 근로계약 내용을 변경하는 것으로 근로자동의가 필요하나 아니라면 동의는 필요없습니다.다만, 사용자의 업무상 명령 지시로 연장근로가 필요하여 연장근로를 함에도 수당을 지급하지않는다면 이는 임금체불이 됩니다. 여기서 업무상 명령은 명시적으로 연장근로를 요구하는 경우가 아니라도 묵시적으로 연장근로가 필요한 업무 명령을 하는 것도 포함됩니다.