답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용 목적이 난임치료 목적이었고 의사 또는 의료기관에서 작성하고, 난임치료 예정일이 명기된 서류 등 난임치료 증명서류를 제출해야 합니다.연차를 먼저 사용한 후 추후난임치료휴가와 연차를 대체하는 것은 가능하나, 2일만 유급이므로 대체가 가능합니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2024.10.22>   ② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.   ③ 사업주는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. <개정 2024.10.22>   ④ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.10.22>  [본조신설 2017.11.28]

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교통비가 연3회로 정ㄹ기적으로 지급이 되고 있고 일정한 조건(직급) 달성 시 일률적으로 부여된다면 통상임금에 포함됩니다. 따라서 시간외수당 계산 시 말씀하신대로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자격증의 종류에 따라 다르나 기사 자격증 정도만 있어도 해당 기사관련 직종 근무 시 안정적으로 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.과거에는 국세청에서 퇴직위로금을 근로소득으로 보았으나 지금은 퇴직소득으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 퇴사하는 것을 말합니다.근로자가 명시적으로 거부하였고 이후에 퇴사를 통보하였다면 자발적 퇴사입니다.다만, 사용자 측이 근로자와 합의하여 권고사직으로 처리하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 직종인지에 따라 달라질 수 있으나, 긴급출동이 필요한 업무라면 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있는 경우 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 불분명하여 답변이 어렵습니다. 노무사 역시 변호사와 마찬가지로 중범죄를 지르면 자격 박탈될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 자발적 퇴사하면 실업급여 대상이 됩니다.여기서 임금체불은 2개월치 이상의 임금이 체불되거나, 임금지연 기간이 합산하여 2개월 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 받을 수 있는지 궁금합니다?사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사하더라도 실업급여 대상이 됩니다.만약 받을 수 있으면 무엇을 어떻게 증명할 수 있어야 하나요?-이전과 이후 사업자등록증, 출퇴근거리 증빙(네이버 지도, 교통카드내역 등) , 근로자의 주민등록등본증명시 제가 준비해야할 서류가 뭐가 있을까요?-위의 자료 외에도 고용센터 담당에 문의하면 필요한 서류 말해줍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법회 55조에 따라 휴게시간은 네. 시간 이상 근로 시 30분 이상 부여하고 8시간 근로시에는 1시간 이상이 부여되어야 합니다. 또한 법에 규정되어 있듯이 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며 퇴근 시간에 붙여서 사용하는 것은 위법합니다